• 问题：

这样的工资待遇是否有效？

  • 请问劳动单位试用期内没有与我签订劳动合同，但双方协商时，公司负责人（非法人）在草拟合同的工资待遇一栏写了税后3500/月，并签过字。如我现在辞职，是否可按税后3500/月领取上月工资，并按这个标准要求用人单位缴纳社会保险？

    我想知道他写下的工资待遇及签名是否有效？

    补充：合同上只有用人单位负责人写下的：税后3500/月，负责人签名及日期。我是否可以因此认为用人单位已经认可税后3500/月的工资待遇，但合同其他事项还有待协商？

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最佳答案

  • 公司负责人在职务范围内的行为如同公司行为，而公司负责人应当是有签定劳动合同职权的，所以，该工资条款有效。

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咨询人 shelly123 对最佳答案的评价

  • 汪律师，感谢您的帮助，谢谢。
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  •     草拟合同到底是什么样的合同？双方有没有签字？如果劳动者与单位均在上面签字，则可以主张；但如果没有，要有其他证据佐证。
    采纳为最佳答案
  • 该工资约定应该有效,积极争取即可.
    采纳为最佳答案
  • 只要能够证明该负责人有权签订劳动合同，那么约定就是有效的。
    采纳为最佳答案

诚信律法通会员回复区

  • 采纳为最佳答案 可以按3500元向单位主张并要求补缴保险。

普通律师会员回复区

  • 采纳为最佳答案 该工资约定应该有效,积极争取即可。

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