休了产假就不能享受年假？申请仲裁，难吗？55555

• 心情很郁闷，刚休完产假回公司上班就遇到了一堆的问题：
  NO。1  怀孕时向公司申请并得到总经理（非法人代表）签字同意的住房补贴，人事以各种理由不给予支付，找过公司两个公司老总，老总进行协调，人事仍不卖帐，很牛是不是？
  特别说明：我们公司没有人事权利，我们有个管理公司，有专门的人事部门统一管理集团下属各公司的人事。所以说白了，他们管我们，我们公司这边不怎么能管到他们。所以“牛”啊。

  NO。2  新问题：公司原来有规定年假12天。我今年7月初开始请假，准备回家生BB，因为还有年假，所以我先请了10天的年假，然后申请请90天产假，15天晚育假。OK了，申请的时候没有遇到什么问题，依旧是部门经理签字，总经理签字。给人事部门备案（公司的流程是这样）。当时人事没有提出任何意见。
     等我休完假回来上班，问题来了。请注意以下出现的数据：我在7月初（是几号忘记了）完成申请，申请上什么时间请的是年假，什么时间请的是产假写的很清楚，7.23.开始休年假了，8.3.休完。然后人事8.16.出台了一个新的《考勤制度》，还说是ISO文件。其中说明，一年中休产假超过30天的员工，不再享受年假。并要将我已经申请并已经休完的年假按事假处理，就是扣工资，并影响到我的年终奖金。我提出异议，人事说他们对制度有更新和完善的权利，并对新规定有追溯性。

      那请律师朋友们帮助解答，第一：像这样后面发生或者决定的事情可以约束原来并无规定，我也不晓得而且已经发生的事情吗，追溯性是随便可以用的吗？我的感觉就是莫名其妙，郁闷死了。而且我在休假期间他们没有关于这方面任何的通知。

      第二：人事现有制度规定：当年享受婚假、陪护假等等带薪假超过10天的不享受年假，还有什么病假超过30天的等等都不再享受年假。
  这样规定是合法的吗？从我了解到的信息当中，像婚假只有初婚才能享受的，产假、看护假什么的一般公司也只是会让你享受一次，这样不同时享受的话，我觉得这已经剥夺了我们享受国家规定假期的法律规定，对不对，已经违反国家法律了是不是？

      第三：公司制度写的清楚，加班费用按国家规定执行，但是人事实际没有执行，能找到相关的文件表明没有执行。

  以上的事件都能申请劳动仲裁吗？难吗？对了，是否有时效？
  人事属于管理公司，我如果申请劳动仲裁或者告了他们，对我所在公司会有影响吗？
  公司的老总对我很好，我不愿意他们受到牵连。

  我的心情很沉重，或者说很痛苦，我在这个公司干了快5年了，
  不算优秀，但一直都勤恳，也没有向公司提出过什么过分的要求，
  但是这个年代似乎越是像我这样人越是最能摊上这样的烂事。
  各位律师朋友都是经历过好多案子，见识过很多故事的人。
  我相信通过法律能解决问题，
  但是我希望能多耽误你们几分钟的时间，以你们宝贵的经验给我一些建议，
  如何才能最好，最合理的解决这些问题，非常的感谢。
  我和人事的关系都有点僵了ing：（