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最新劳动合同法全文

最新劳动合同法全文

一、最新总则

第一条 为了完善劳动合同制度,劳动明确劳动合同双方当事人的合同权利和义务,保护劳动者的法全合法权益,构建和发展和谐稳定的最新劳动关系,制定本法。劳动

第二条 中华人民共和国境内的合同企业、个体经济组织、法全民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,最新订立、劳动履行、合同变更、法全解除或者终止劳动合同,最新适用本法。劳动

二、合同劳动合同的订立

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

三、劳动合同的内容

第五条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同的履行和变更

第六条 当事人应当按照法律规定全面履行劳动合同。劳动合同的变更应当采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止

第七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。六、监督检查

第八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同约定的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者与用人单位发生劳动争议的,工会可以依法调解;因签订集体合同发生争议的,工会有权提出意见或者提请依法协调处理。七、法律责任

第九条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。八、附则

第十条 本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本法自20xx年xx月xx日起施行。以上为最新劳动合同法的全文,如需更多信息,可咨询相关法律人士获取。

用户:dic*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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