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劳动合同法

劳动合同法是劳动指调整劳动合同关系的法律规范的总称。广义的合同劳动合同法指有关劳动合同的法律、法规,劳动狭义的合同劳动合同法即指《中华人民共和国劳动合同法》。在制定劳动合同法时,劳动需要考虑劳动合同的合同订立、履行、劳动变更、合同解除或终止的劳动各种情形,以及在这些情形下劳动者和用人单位的合同权利义务。

在中华人民共和国境内,劳动企业、合同个体经济组织、劳动民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,合同订立、劳动履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。本法是规范劳动关系的基本法律依据,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要保障。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和工作时间,并应当具备合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等必备条款。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位有劳动合同法规定的违法行为的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

劳动合同法的实施对于维护劳动者合法权益、促进劳动力市场的发展具有重要意义。同时,也需要用人单位增强法律意识,规范用工行为,共同营造良好的劳动关系环境。

用户:igz*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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