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劳动合同仲裁

劳动合同仲裁是劳动指双方在劳动合同关系中发生争议,向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,合同请求解决争议的仲裁过程。

首先,劳动劳动合同仲裁的合同发起通常基于以下几种情况:

1. 劳动合同的履行、变更、仲裁解除等条款的劳动争议;

2. 劳动报酬、工作时间、合同休息休假、仲裁社会保险、劳动福利等事项的合同争议;

3. 其他与劳动合同相关的争议。

仲裁程序通常包括以下几个步骤:

1. 提交申请:劳动者或企业需向劳动仲裁机构提交书面申请,仲裁说明争议事实和理由。劳动

2. 受理:劳动仲裁机构收到申请后,合同会对申请进行审查,仲裁判断其是否符合仲裁条件。如果符合条件,则会受理申请。

3. 组织调解:如果双方同意由劳动仲裁机构进行调解,仲裁机构会组织双方进行调解,寻求争议解决方案。

4. 作出裁决:如果调解不成或者双方不同意调解,仲裁机构会作出裁决,确定争议解决方案。

劳动合同仲裁的结果具有法律约束力,双方必须遵守。如果一方不履行仲裁结果,另一方有权向法院提起诉讼,法院将依法作出判决。

此外,劳动合同仲裁的费用也会根据具体情况有所不同,但一般来说,企业或劳动者需要承担相应的仲裁费用。

总的来说,劳动合同仲裁是解决劳动合同争议的一种有效途径,它不仅有助于保护劳动者的合法权益,也有助于维护企业的正常运营和稳定发展。

用户:gsy*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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