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用人单位是否可以扣发劳动者的工资相关咨询

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  • 2021-07-17 14:55

用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。根据我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣

很多朋友都有关于用人单位是否可以扣发劳动者的工资相关咨询的问题想要解决,下面带领大家看一下网友最关心的几个问题和律师是怎么回复的。

1,绩效工资作为工资中的一部分,如果在9月份离职,公司还需要发放本年度绩效工资吗?

2,劳动仲裁员徇私枉法。滥用职权,袒护对方,无依无据仲裁

3,您好!一名在编的幼儿教师怎么辞职?递交辞职信后可以马上离岗吗?

4,事业单位内部刊物的稿费、编辑费、审稿费的标准是多少,国家有规定吗,多好号文?

5,我是一个幼儿园的员工,幼儿园社保给我断交,我要起诉幼儿园法院需要幼儿园的工商信息但是幼儿园是民营非企业工商局查不到去教育局说个人去不给查看,我应该怎么办。

专业的律师对大家提出的问题是怎么回复的呢?

1,您好,绩效也属于工资范畴,公司需要发放本年度绩效工资。 ——梁静飞

2,对于仲裁结果不服可以依法向人民法院起诉或者想中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 ——郭明娟

3,您好,根据您所描述的内容,提交辞职报告之后需要等待批复和交接,如果一个月后企业没有回复的话,可以不用交接直接离职。 ——中顾法律顾问

4,您好,单位内部刊物的稿费标准目前没有相关的国家规定,一般都是单位内部自行规定 ——中顾法律顾问

5,你好,你可以和我联系,详细咨询。 ——刘兴亮