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杭州经济适用房申请条件有哪些的相关咨询

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  • 2021-06-21 14:47

杭州经济适用房申请条件有哪些的经济适用房是由城市政府组织房地产开发企业或者集资建房单位建造,以微利价向城镇中低收入家庭出售的住房。经济适用房可以买卖吗2018年经济适用房政策中符合什么条

很多朋友都有关于杭州经济适用房申请条件有哪些的相关咨询的问题想要解决,下面带领大家看一下网友最关心的几个问题和律师是怎么回复的。

1,甲、乙、丙共三人成立XX有限公司,招聘丁、戊等几人为员工,因经营不善,甲乙丙三人与丁戊两人签订公司收购协议,协议中明确写明丁戊两人以xx万元将XX有限公司股权全部收购,自协议签字日起该公司所有账目、账务以及债权、债务均与甲乙丙三方无关,由丁戊双方承担。 随后丁戊双方找到丙,希望丙继续一起创业,丙口头同意,未签署相关合作协议、因丁方处于离婚官司阶段,也未办理公司股权变更。在随后未办理任何协议的情况下,丙投入7万元用于公司日常开销,丁戊共投入15万元,收购协议签署一个月后,因丙自身经济状况不佳且对丁戊双方日常工作态度有异议,因此选择退出,要求丁戊按照收购协议内容进行变更,丙方不跟随一起进行二次创业,丙前期投入也不再追要,自愿放弃所有股权及公司对应资产,丁戊双方因害怕项目失败,要求丙方在仅有口头协议的情况下按照约定支付投资款,丙方坚持不同意, 有两个问题; 1、如丁戊两人对丙发起诉讼请问丙方的法律风险有多大? 2、如公司债权人起诉公司违约,丙是否需要承担法律责任? 3、丙是否存在违约行为?

2,你好,我想咨询安徽合肥的跨境电商企业,在境外的电商平台经营零售业务。不做实体贸易,只从事电商,货物运输出口报关有国际货运代理公司负责。国内注册的公司经营范围有:日用百货,服装,工艺品的销售。这样我是否需要拥有进出口权和相关资质?目前注册地的工商部门要求我提供不需要进出口资质的证明,我觉得是无理要求,我需要提供什么法律条文给他来证明呢?

3,我所在单位常年加班,每天平均工作13个小时但无加班费,加班费怎么诉求?我的工资是绩效工资,影响诉求加班费么?如果可以诉求加班费的话是以基本工资为标准还是以每月平均工资为标准?

4,之前在做网格巡查,后来网格解散被分配在派出所,之后被要求值班加班,都没有加班费,工资依旧是原部门发,现在想辞职,被告知必须提前一个月,如果直接走会怎样?

5,商业特许经营管理条例第十二条

专业的律师对大家提出的问题是怎么回复的呢?

1,由于丙未与丁戊两人签订协议,所以 1.法院不会立案; 2.丙不需要承担责任(原股权已转让); 3.没有协议,就没有违约 ——中顾法律顾问

2,您好,根据您所发布的内容,建议您咨询提出要求的工商部门具体需要提供哪些证明,如果工商部门没有给出具体答复的话,您可以先要求与您合作的国际货运代理公司给您出具一份证明,证明您的货物是由该公司承担所有货物出口的相关操作,并附上双方合作的相关单据证明。 ——中顾法律顾问

3,您好,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。
加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。
加班工资的计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200% ——中顾法律顾问

4,你好,可以直接走,但是无法简单地办离职手续,结算工资时,会有人为性的困难, ——王正东

5,现在情况是咋样的了,是在什么地方的,要看情况的 ——章进