您的位置:中顾法律网> 法律知识> 热门知识> 试用期辞退相关咨询

试用期辞退相关咨询

  • 热门知识
  • 2021-05-27 18:32

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地试用期辞退劳动者吗?回答是否定的。试用期辞退按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

很多朋友都有关于试用期辞退相关咨询的问题想要解决,下面带领大家看一下网友最关心的几个问题和律师是怎么回复的。

1,广告公司销售工作离职之后,公司只给了最后一个月底薪不发提成,找了劳动争议调解,公司说离职员工提成减半,合法吗

2,当月15号离职,这个月的社保公司给交吗

3,你好,我有一个工伤案件想找人帮忙打官司,你电话多少,

4,已退休多年,现在发现工龄短缺问题,原单位已倒闭,上级单位还在,如何起诉上级单位,案由写什么?

5,你好!1970年8月23日生,已经交社会统筹有21年,期间有单位交的,也有个人交的,应该多少岁退休?

专业的律师对大家提出的问题是怎么回复的呢?

1,您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。 ——梁静飞

2,我认为应该交。。。。。 ——徐志远

3,你好,可以联系本律师咨询,你是否申请工伤认定了,还是已经认定下来了。电话:。 ——郭明娟

4,建议去上级单位协商解决,如协商不成可以主张实际损失。案由需根据是主张项目及具体情况来判断。 ——北京讼德团队

5,退休需符合哪些条件 1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。 ①正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。 ②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。 ③因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。 ——中顾法律顾问