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简易劳动合同相关咨询

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  • 2021-05-27 18:26

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。建议劳动合同属于劳动合同的一种,简易劳动合同,最主要的内容应该包括劳动的工作时间,工作的地点,工作的内容,工作的报酬,保险,福利等待遇。还应当写明经济补偿金的支付方式,支付金额。

很多朋友都有关于简易劳动合同相关咨询的问题想要解决,下面带领大家看一下网友最关心的几个问题和律师是怎么回复的。

1,由于公司人事暂未到岗原因,而未在员工入职当月签用工合同。有上五险一金,期间短信告知准备入职材料,该员工一直未提交,多次口头要求上交都不予理会,在人事到岗后就自行离职并以多次口头要与公司签订劳动合同,公司不予签订申请仲裁要求双倍工资(6个月),

2,您好!我是2013年9月购买的福特探险者(7座),请问今年是否需要年检?可否在北京以外年检(江苏徐州)?如可以在京外年检是否需要从北京开具证明?谢谢!

3,公司营业执照被其中一个股东(公司)保存但不予归还公司,公司办理新的营业执照时需所有股东签字盖章,这个股东又不同意。所以公司就私自刻了这个股东的公章,请问涉嫌犯罪吗

4,您好,我这里想了解一下加盟奶茶店,合同上写着原则上300步行距离内不允许开店,现在公司在离我170米左右的地方放店了,我能起诉公司吗

5,我去年十月入职一家公司,试用期三个月,试用期结束后去找人事签订正式劳动合同被告知公司不提供正式劳动合同(入职此公司签订的文件只填写过一份应聘登记表)但是工资待遇按照入职前约定好的给。现在在公司入职即将满八个月,得知公司领导想辞退我,请问在没有签订正式劳动合同情况下可以去劳动局申请赔偿吗?如果可以,需要怎么申请赔偿。谢谢

专业的律师对大家提出的问题是怎么回复的呢?

1,您好,对方是在哪个仲裁委申请的仲裁,仲裁是否开过庭了?您描述的比较简单,我们不能对您的案件作出准确的判断,并且案件涉及到您的隐私,您可以点击我的头像查看联系方式电联说一下详细的情况,我可以根据您的具体情况详细给您分析。 ——鲁双杰

2,您好,根据您所发布的情况,建议您咨询上牌地的车辆管理所相关问题。 ——中顾法律顾问

3,您好,私刻公章肯定是不行的,你们能可以通过法律陈寻要求对方归还并赔偿因此给公司造成的损失 ——郭丰杰

4,你可以按照合同的约定进行起诉公司的,公司没有遵守合同的约定 ——吴昌奕

5,可以的,应该依法申请劳动仲裁。 ——徐志远