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离职申请存在的问题

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  • 2021-05-27 18:24

离职申请辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。离职申请是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。在离职申请第一行正中写上离职申请的名称。一般离职申请由事由和文种名共同构成,即以“离职申请”为标题。标题要醒目,字体稍大。要求在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。正文是离职申请的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交离职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。

很多朋友都有关于离职申请存在的问题的问题想要解决,下面带领大家看一下网友最关心的几个问题和律师是怎么回复的。

1,广告公司销售工作离职之后,公司只给了最后一个月底薪不发提成,找了劳动争议调解,公司说离职员工提成减半,合法吗

2,当月15号离职,这个月的社保公司给交吗

3,你好,我有一个工伤案件想找人帮忙打官司,你电话多少,

4,已退休多年,现在发现工龄短缺问题,原单位已倒闭,上级单位还在,如何起诉上级单位,案由写什么?

5,你好!1970年8月23日生,已经交社会统筹有21年,期间有单位交的,也有个人交的,应该多少岁退休?

专业的律师对大家提出的问题是怎么回复的呢?

1,您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。 ——梁静飞

2,我认为应该交。。。。。 ——徐志远

3,你好,可以联系本律师咨询,你是否申请工伤认定了,还是已经认定下来了。电话:。 ——郭明娟

4,建议去上级单位协商解决,如协商不成可以主张实际损失。案由需根据是主张项目及具体情况来判断。 ——北京讼德团队

5,退休需符合哪些条件 1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。 ①正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。 ②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。 ③因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。 ——中顾法律顾问