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加班工资相关解答

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  • 2021-05-27 17:42

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班工资的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班工资。

很多朋友都有关于加班工资相关解答的问题想要解决,下面带领大家看一下网友最关心的几个问题和律师是怎么回复的。

1,“联合经营”和“合作经营”有什么区别?

2,求助律师:有经济纠纷

3,经济纠纷。和开发商。刚开始买的时候说是60000元一间房.现在要我们108000千元一间。是不是曾在欺骗。

4,员工因辱骂领导被开除,员工之后的诉求是基本工资加上加班工资给他结清,不这样的话就劳动仲裁,未签署劳动合同。公司意愿是按基本工资补齐,员工不愿意,若劳动仲裁的话胜率怎么说?

5,合伙开工厂,前面没有签订任何协议并且没有明确每人所占股份,只口头说了每人出资5万。经营过程中因资金问题后面每人又多投资了一些资金导致现在存在出资不均问题,现在又因为资金与业务问题导致无法继续运营宣布解散。1:该怎么清算?2:该怎么分配亏损?3:出资方面一定要拉平均吗?如果不拉平均也该怎么算。

专业的律师对大家提出的问题是怎么回复的呢?

1,联合经营,即几家小企业联合开发与经营一种有吸引力的新产品,或是某个研究所或小企业开发出新产品,去与大公司联合,借助大公司雄厚的资金和销售力量扩大该产品的影响,提高自己的知名度,大公司则可以节省开发新产品的一切费用。合作经营亦称“契约式合营”。东道国资本与外国资本在合同基础上建立合作经营关系,合作各方按合同承担权利与义务的一种经营方式。合作经营的具体形式有两种:一种是合作各方组成合作经营企业,按合同共同经营,实行全面的经营管理合作。另一种是合作各方不组成企业,而是各自以独立的经济实体的身份,按合同在经营管理的某一或某些方面实行合作。 ——中顾法律顾问

2,你好,你这边具体是什么经济纠纷呢?具体情况可以来电咨询。 ——万学渊

3,您好,根据您所描述的内容,如果您在60000的时候与开发商签订了合同或有其他约定,那么开发商属于违约,需要承担责任。如果没有签订合同或其他约定,您当时只是单纯询价,开发商涨价属于其正常经营行为 ——中顾法律顾问

4,你好,需要向法院提交强制执行申请书,具体费用详询法院 ——

5,您好,是一共几个股东呢?什么公司呢?出资多少钱呢? ——黎曜鋆