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员工个人聘请的助理与单位是否构成劳动关系

发表时间:2021-04-07 10:03 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:57     手机端阅读

秦某是重庆某律师事务所的业务员。自2018年9月起,黎某开始为秦某寻找案件来源并介绍业务。秦某向黎某承诺:每月扣除养老保险后发基本工资,并告知黎某身份为律师事务所律师助理。秦某建立了微信群,并将黎某等人拉入群中,并在群中发布了业务员与律师谈判管理规定,以及招聘律师助理、市场专员的通知,通知显示联系人为秦某,职务为主任。秦某还在微信群中安排工作,询问群内成员的工作情况。同一年十一月,秦某将黎某移出群聊。黎某诉诸法庭,要求秦某支付劳动工资和未签订劳动合同造成的两倍工资差额。

对于黎某是否与律师事务所成劳动关系,有两种观点:

首先,黎某与律师事务所没有建立劳动关系。秦某只是律师事务所的员工,其招聘助理应由秦某自行承担。黎某所从事的工作是介绍案件的来源,律师事务所案件的来源是开放的。而且黎某在工作中是否与律师事务所形成人身依附,是否存在管理和被管理等情况,工人应当举证。目前黎某证据不足,应当依法驳回黎某的诉讼。

二是黎某与律师事务所建立了劳动关系。黎某提供的劳动是律师事务所业务的重要组成部分,律师事务所也实际上从黎某提供的劳动中受益。黎某所提供的证据可以证明秦某有权代表律师事务所进行招聘和管理,律师事务所对秦某的行为负有法律责任。

作者同意第二种观点。

首先,聘请黎某的秦某具有经理身份。群组成员在微信群中称秦某为秦总,秦某发布的招聘通知称其职务为秦主任。秦某在微信群中安排工作,询问群组成员的工作情况,安排对象不仅包括业务员,还包括律师,秦某还在微信群中发布会议通知,会议地点为律师事务所住所。上述足以证明秦某有权代表律师事务所进行招聘和管理。

其次,黎某有理由相信自己和律师事务所建立了劳动合同关系。雇佣黎某的秦某具有经理身份,秦某以律师事务所的名义与黎某讨论劳动报酬支付、社会保险缴纳等问题。黎某成功介绍的客户必须与律师事务所签订法律服务委托合同,律师事务所是直接受益人。在劳动关系中,工人处于从属地位,举证能力较弱。为了保护善意工人的合法权益,即使律师事务所对秦某的行为一无所知,也可以适用表达代理原则,认定律师事务所对秦某的行为负有法律责任,秦某对黎某的管理应视为律师事务所对黎某的管理。

第三,律师事务所是一个专业的法律服务市场主体,应该明确界定与当事人建立什么样的法律关系。案件来源是律师事务所的主要收入来源。在实践中,许多律师事务所都有自称律师助理的销售人员寻找案件来源。对于为律师事务所提供主要收入来源的律师助理群体,律师事务所应承担管理责任。单位应签订书面协议识别兼职或专职律师助理,确定劳动关系、劳动关系和雇佣关系。即使是个人间接管理,也要明确告知劳动者,雇佣是个人行为,由个人负责。同样,律师事务所就主体和法律关系的性质而言,也是律师事务所的保护。

 

 

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