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提供案源获取报酬,依法确认劳动关系

发表时间:2021-03-05 09:37 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:242     手机端阅读

蒋某系重庆某律师事务所律师。从2018年9月3日起,李某某开始为蒋某寻找案情来源和介绍生意,蒋某通过微信给李某某发工资。蒋某建立起微信群,将李某某等人拉入其中,在群里发布了业务员与律师谈案管理规定和招聘律师助理、市场专员的公告,其中显示联系人为蒋某。同一年11月28日,蒋某将李某某从群聊中删除,李某某遂向法院起诉,要求律所支付未付工资和未签订劳动合同双倍工资差额。该所认为,李某某与蒋某建立的是私人案源关系,与某律所没有劳动关系。

经江北区法院审理后认为,原告李某某提供的劳动是被告律所业务的重要组成部分,该律所也是原告李某某提供劳动的实际受益者。与此同时,雇用李某某的蒋某也具有微信群管理员的身份,蒋某以自己作为联系人发布的招聘公告显示,蒋某为该律所的员工,负责招聘和管理工作。律师事务所通过蒋某实际管理并发放工资给李某某,李某某与某律师事务所有隶属关系。作为专业从事法律服务的市场主体,该律所理应以书面协议明确界定其与当事人之间的法律关系,并且没有提供任何证据证明李某某与蒋某是一种私法上的合伙关系。因此,法院依法认定李某某与该公司存在劳动关系。

法院据此判决某律所支付李某某的工资和未签订劳动合同的双倍工资差额17471元。

主办法官表示,为有效保护善意雇员的合法权益,对于由雇主出面雇佣的雇员,可以运用表见代理原则,认定雇主应对雇员的雇佣和管理行为承担法律责任。也就是说,雇员对其个人的管理应该被视为雇主对雇员的管理,而雇员与雇主形成的是人身依附性。

 

 

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