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怎么给员工调岗才是合法的

发表时间:2021-03-03 09:49 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:129     手机端阅读

给我调岗是违法的!调整工作岗位符合公司规定!这个……到底谁说得对?

关于调动问题,企业不得滥用调动权损害劳动者的合法权益,也不得限制企业的自主经营,允许劳动者任性拒绝调动。接下来,让我们通过以下案例学习调动。

合同规定,在职场调整陈三应聘某公司时,与该公司签订了无限期劳动合同,被采用为中级独立审查人(享受部门正职待遇)。在合同中,陈三与公司约定可根据工作需要和陈三的工作能力、身体状况等调整陈三的工作内容和工作地点。之后,该公司根据《领导干部采用管理实施细则》解职陈三的中级独立审查员,采用营业机构高级客户经理岗位高级专家,再次解职。同时,对陈三的工资进行了相应的调整。对此,陈三感到非常不满。不满调动,提出劳动仲裁的陈三认为,领导干部采用管理实施细则是指导干部,对陈三所在单位没有约束力。该公司根据该规定调整职场是违法行为。

于是,陈三向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。因岗位调整,要求公司赔付误工费该公司否认,陈三担任的中级独立审查员的职务是科、股级实职干部,属于上述规定的管理范围,根据需要调动陈三符合法律规定。职场调整到底哪里错了?

法院认为,双方根据平等的自愿原则签订了无限期劳动合同,该公司有权根据工作需要和陈三的工作能力、身体状况等调整陈三的工作内容和场所。同时,陈三承诺在合同中认真学习,遵守该公司的各项规章制度。该公司根据陈三的实际年龄情况,根据合同约定和相应的规章制度适当调整陈三的岗位,属于企业自主经营权范围,具有正当性、合法性。遂判决:驳回陈三的诉讼请求。

法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力,用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定,企业与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由企业和劳动者各执一份。

本案中,陈三认为该公司对领导干部的有关规定对他所在岗位没有约束力,公司多次调整他岗位是违法的。此前,双方自愿签订劳动合同,根据合同和相应的规章制度,调整陈三岗位的行为属于企业自主经营权范围,符合法律相关规定。

职场变更实际上是劳动合同的变更,企业比劳动者处于更强的地位,《中华人民共和国劳动合同法》为了保护劳动者的目的,限制企业自由调动。但是,工人不得无故拒绝企业调动。雇佣自主权是企业自主经营的重要表现,企业自主经营需要在合理范围内调整工人岗位的权利也必须得到法律保障。

 

 

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