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在职受伤赔付有约,解除合同协议失效

发表时间:2021-03-03 09:46 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:101     手机端阅读

2015年9月,黄某在某科技公司工作签订劳动合同,公司缴纳社会保险。2017年9月,黄某上班时踩空摔伤,诊断为左跟骨粉碎骨折。黄某申请后,人力资源和社会保障部门认定这是工伤。

2018年5月,黄某与公司签订工伤赔偿协议,约定除工伤基金赔偿外,公司赔偿黄某工伤基金未支付部分、住院护理费等费用。双方同意,协议签订后,黄某就此次工伤事故,不得以任何理由向公司主张发生的任何费用,不得提出任何请求。之后,黄某收到了赔偿金。

2019年2月,黄某住院二次手术,取出左脚内固定物。经鉴定,黄某为残疾八级。双方因二次住院费用产生分歧,黄某向法院提起诉讼,要求解除劳动合同,公司支付包括工伤保险待遇在内的各项赔偿。

南阳市宛城区法院经审理,黄某提出解除劳动合同和工伤事故后,双方签订的赔偿协议,事实基础发生重大变化,已不属于同一法律关系,劳动者依法享有解除劳动关系后法律给予的各项请求权利,黄某与公司解除劳动合同,被告公司支付原告黄某经济补偿金、一次残疾就业补助金、第二次住院期间休息员工工资和护理费等费用。

公司不服一审判决,上诉南阳中院。南阳中院审理后维持一审判决。

宛城区法院民二庭法官张治菊表示,用人单位与工人发生劳动争议,可协商解决。但是,缔结协定并不意味着使用者在任何情况下都不需要向劳动者赔偿。本案协议签订的事实基础发生了很大变化,产生了新的工伤保险待遇问题。对于这些新出现的工伤保险待遇问题还需要依法解决,不受上述协议约束。

 

 

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