没签合同未缴社保，工伤待遇由公司依法赔付

2015年9月，王某进入河南某果业公司，双方未签订劳动合同，公司也未为王某支付社会保险费。2017年5月，王某出差途中因交通事故受伤住院，警察部门认定王某没有责任。

王某申请后，劳动人事纠纷仲裁委员会裁定王某与公司之间有事实劳动关系，人力资源和社会保障部门认定王某受伤为工伤，劳动力鉴定委员会认定王某的残疾状况为残疾9级。鉴定结论发出后，公司对鉴定结论没有异议，但王某的工伤保险待遇也没有实行。后来，一家果业公司向西峡县法院提起民事诉讼，要求被告王某不属于工伤，不应该支付工伤保险待遇。

西峡县法院经审理，人力资源和社会保障部门对王某的工伤认定程序合法，结论得当。然而，由于公司没有为王某支付工伤保险，一家果实公司被判支付25万多元的王某工伤保险。

某果业公司不服一审判决，向南阳中院上诉，南阳中院维持一审判决。

公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的，可在60日内申请行政复议，对复议决定不服的，可在6个月内依法提起行政诉讼。西峡法院民一庭法官杨丽表示，王某与公司之间存在事实劳动关系，已经由劳动人事争议仲裁委员会裁决，法院确认，人社部门认定工作手续合法，结论适当，应当作为本案的定案依据。另外，公司收到上述认定文书后，未在法律规定的期限内申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，认定文书已具有法律效力。据此，被告王某受伤是工伤，公司应承担不利于自己的法律结果。