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解除劳动合同,赔偿金年限应该怎么计算

发表时间:2021-03-03 09:05 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:140     手机端阅读

2000年,刘某进入维德公司,双方于2005年签订了两年的劳动雇佣合同。2013年11月,刘某与该公司签订了无限期劳动合同。2014年12月,维德公司被西航动力公司(后改名为中航动力公司)吸收合并,维德公司以此为理由与刘某解除劳动合同,刘某署了《解除劳动合同审查表》。然后维德公司安排刘某于2015年2月与中航动力公司签订无固定期限劳动合同。但是,这次签订合同后,中航动力公司安排刘某等待工作,按照最低工资标准向刘某支付工资。

2015年11月,刘某以维德公司解除劳动合同违法为由申请劳动仲裁。劳动人事纠纷仲裁委支持刘某理赔,裁判维德公司赔偿刘某,2014年未休年假工资,独生子女保健费共计63543.39元。维德公司不服仲裁结果,向法院起诉。

一审法院认为,维德公司以公司合并为由要求员工先解除合同,再与中航动力公司重新签订合同,违反法律规定和协议约定,应向刘某支付劳动合同赔偿金。劳动合同法规定,违法解除劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。该法于2008年1月1日实施,维德公司支付赔偿金的年限应从该法实施之日起计算。

一审法院判决,维德公司解除劳动合同违法,判决生效后10天内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金,2014年未休假的工资,2014年12月独生子女保健费合计60884.08元。刘某对经济赔偿金从劳动合同法生效之日起不服,上诉申请再审被法院驳回。后刘某向检察机关申请监督。

那么,经济赔偿金年限应该从劳动合同法生效之日算起吗?

第一意见是,劳动合同法第九十七条第三项规定:本法实施日期生存的劳动合同在本法实施后解除或终止,根据本法第四十六条规定应支付经济补偿的,经济补偿年限从本法实施日期开始计算的本法实施前,使用者应当向劳动者支付经济补偿法律规定经济补偿年限应从本法实施之日起计算,从2008年1月1日起计算赔偿金。

第二点意见,根据劳动合同法实施条例第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从雇佣日起计算。劳动合同法第八十七条规定,如果用人单位违反本法解除或终止劳动合同,应按本法第四十七条规定的经济补偿双倍向劳动者支付赔偿金。根据上述规定,用人单位违反劳动合同法解除合同,应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的年限从雇佣日起计算。

笔者同意第二点意见。具体原因如下:

首先,劳动合同法第九十七条第三项适用的前提是劳动合同依法解除或到期。对该条款从文义上理解,文中引用的第四十六条规定,用人单位依法解除合同应对劳动者进行经济补偿的几种情况,经济补偿与赔偿金不同,前者遵循损失补偿原则,后者具有处罚性质。本案系维德公司违法解除合同,不能适用该条款。

其次,劳动合同法的实施条例是国务院根据宪法和法律制定的行政法规,是劳动合同法原则规定的权威立法。劳动合同法八十七条规定用人单位违法解除合同的法律责任,但赔偿金计算年限未明确,具体执法司法中法律依据不足。劳动合同法的实施条例第25条明确了赔偿金的年限计算时间,这个规定与劳动法、劳动合同法等法律没有抵抗,因此审理本案与赔偿金计算时间有关的争论没有选择适用法律和自由裁定空间,必须根据劳动者在使用者的实际工作年数决定经济赔偿金的金额。

2018年7月25日,陕西省检察院以二审民事裁定适用法律失误为由向陕西省高级法院提出抗诉。陕西省高级法院下令西安市中级法院复审。2019年7月4日,西安市中级法院作出民事判决,维持取消二审民事判决的一审民事判决第一、三项,取消一审民事判决第四项,一审判决第二项是西航动力公司(公司吸收合并后,新公司应为债务继承人)在本判决生效后10天内向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金,2014年未休假的工资,独生子女保健费合计118653.66元。

 

 

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