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在食堂吃饭的时候猝死属于工亡吗

发表时间:2021-03-02 09:48 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:173     手机端阅读

2017年7月26日,重庆某房地产公司与陈某签订《劳动合同》,工作内容为工程维护。2018年12月10日11点35分,陈某在职场某小区食堂吃饭时突然生病,呼吸心跳骤停,急救无效死亡。房地产公司随后向重庆市江北区人力资源和社会保障局提出陈某工作认定申请,该局发出不认定视为工作决定书,认定陈某死亡性质不符合《工作保险条例》第14条、第15条认定工作认定或视为工作认定的规定,不属于工作认定。陈某家人不服,向法院起诉。

关于陈某在食堂吃饭时突然生病死亡是否属于工伤,第一个观点是陈某食堂吃饭行为与工作责任无关,不属于工作时间、工作场所,其间突然生病死亡不能认定为工伤。第二个观点是陈某吃饭、喝水等行为是员工工作时的正常生理需求,是员工基础的生存权利,必须认定为工伤。

笔者同意了第二观点。

第一,陈某突发疾病的时间是工作时间。员工在工作期间,因满足用餐、饮水、上厕所等正常生理需要的时间,应认定为工作时间。本案中,陈某死亡日除正常上班外还是值班日,当天24小时处于上班时间。陈某上午11点发病,发病时在职场食堂吃饭,但在职场食堂吃饭是员工满足人体正常生活需求,满足员工基本劳动力的必要条件,陈某突然生病时属于工作时间。

第二,陈某突发疾病的场所属于工作场所。职场是指与员工工作有关的地区,使用者可以有效管理日常生产经营活动的地区和自然延伸的合理地区,该地区应包括在工作中为了满足饮食、饮水、工作场所休息等人体的正常生理、生活需求的地区,不能拘泥于狭义的操作地区。在本案中,陈某系工程部的修理工,工作场所不固定,在食堂吃饭也随时待命,接到指令后到修理场所进行修理工作,在食堂吃饭是为了满足基本的生理需求,正常履行工作责任的合理延长,突发疾病的场所应视为工作场所。

第三,工伤认定应采取保护工人合法权益的原则。《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作事故受伤或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散使用者的工伤风险,制定本条例。工伤保险属于社保,具有社保功能,与商业保险有本质区别,它的设立是为了防止、减少社会矛盾,维护公平公正,最终实现社会整体利益最大化。工作认证应尽可能保障主观无恶意员工在工作时间和工作场所因工作原因受伤后获得救济。社会效应是这个功能实现的最佳表现。本案应视同工伤认定适度严格,陈某发病时间和地点在履行职责过程中发生,不能单纯从字面理解工作时间和工作场所的意思,应综合评价员工的工作职责、工作性质、工作需求,最终得出结论。

 

 

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