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两月之内四次事故,频繁巧合实为骗保

发表时间:2021-03-02 09:07 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:290     手机端阅读

2019年7月至9月期间,朱某博为非法获得保险赔偿金,分别在吴江区同里镇迎燕西路、吴江经济开发区云梨路等地,故意造成虚假交通事故。两个月来,朱某博先后四次驾驶电动自行车与行驶中的汽车相撞,然后以错误的劳动费、车辆损失费等名义申请索赔,骗取保险公司的索赔金共计28795.58元。2019年12月,朱某博被公安机关刑事拘留的2020年1月被检察机关逮捕。


2020年3月25日,吴江区检察院提起公诉,朱某博被法院以欺诈罪判处1年8个月监禁,罚款3000元,命令两家受害保险公司分别赔偿16099.81元和12695.77元。


事务检察官表示,电动汽车自主撞上汽车的事故往往是因为电动汽车本身违法或速度过快,与汽车交往时刹车不及。在这个案子中,仅仅两个月,朱某博就连续发生了四起事故,都是因为自己坐电动汽车撞上了行驶中的汽车。这种频繁的偶然为保险公司提供了反欺诈线索,同时该案件还提醒保险公司在处理电动汽车自主碰撞汽车的保险事故时,尽量取得事件现场的监视摄像头,综合分析事故发生前后的道路状况、双方的速度、事件瞬间的状况等是否有本案的欺诈嫌疑。


 


 


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可以申请劳动仲裁。  劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的途径之一,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。  用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论:【1】如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;【2】试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
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2021-09-20 00:21:20共3位律师回复

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您首先可以申请工伤认定,然后再依据工伤认定来维权。1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。
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需要等伤残鉴定完后才能计算出工伤具体赔偿金额。停工留薪期间工资可以等鉴定完后一起起诉。办理工伤事故的流程:用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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按照工伤保险条例的规定,工作时间,工作场所,工作原因身体收到伤害的,属于工伤。用人单位应到在工伤发生之日起30没申报工伤。用人单位不申报,劳动者及亲属可在一年内申报。劳动者工伤医疗期内,领取工伤补助,标准不低于月工资标准。工伤医疗期满,可以申请工伤等级评定,然后按照工伤等级享受工伤待遇。从你说的情况分析,你单位没有依法为你申报工伤。建议你自己申报。然后提起劳动仲裁维权。
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2021-09-20 00:20:17共1位律师回复

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