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提前下班途中发生交通事故构成工伤吗

发表时间:2021-02-26 09:18 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:190     手机端阅读

员工不到工作时间提前下班属于违反单位规章制度,企业有权根据规章制度和劳动纪律对员工做出相应处理。但是,工伤是另一种法律关系,只要劳动者在上下班途中发生事故,符合法定条件,就应当认定为工伤,不能以违反单位规章制度、劳动纪律等为由否定工伤认定。

白某在河南某公司工作。2017年6月7日23时10分许,白某在驾驶两轮摩托车回家途中,与一轮摩托车相撞,造成2人受伤、2辆汽车损坏,白某经医院抢救无效死亡。白某被交通部门认定承担次要事故责任。在白某亲属向人社局提出工伤认定申请后,人社局作出了《不予认定工伤决定书》,认定白某所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的认定工伤和视同工伤的情形,决定不予认定工伤。白某亲属不服提起行政诉讼,法院判决撤销《工伤认定决定书》,责令人社局重新作出行政行为。河南某公司不服判决,上诉到焦作市中级人民法院,经焦作中院审理后,驳回上诉,维持原判。裁决生效后,人社局经核查并公示后,于2019年7月18日作出了《认定工伤决定书》,认定白某受事故伤害为工伤。河南省一公司不服,再次提起诉讼。

河南焦作市解放区人民法院审理认为,因次日放假,事发当日车间无生产任务,在完成清理机器设备的任务后,白某曾向同事表达过想提前下班的意愿,同时证明白某离职时间在23时左右,事故发生时间在23时10分左右,可以认定为白某当天提前下班。由于本案是在白某提前下班返回居住地的“合理时间”发生的,而交通事故发生的地点是在白某从工作地返回居住地的“合理路线”上,因此,白某属于非本人主要责任的交通事故,虽然其提前下班可能违反了用人单位的规章制度,但仍属于在下班途中发生的交通事故,因此,该交通事故属于《工伤保险条例》第十四条第(六)款规定的应认定为工伤的情形。基于此,被告市人社局作出的工伤认定决定,事实清楚,适用法律正确,程序合法,驳回了河南某公司的起诉。

河南某公司不服一审判决,提起上诉,经焦作中院审理,认为河南某公司的上诉不能成立,裁定驳回上诉,维持原判。

此案中,白某与河南某公司的劳动关系,白某因交通事故死亡,并不存在本人的主要责任,争议的关键在于,白某是否属于“下班途中”,以及是否属于“合理的时间”,因为白某在下班途中发生了交通事故。

有人认为,白某在擅自离开工作岗位一小时以上,在途中发生的交通事故,不属于“下班途中”,更不属于“合理时间”内的下班,白某所发生的交通事故不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形,不应认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定,“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”。另外,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:“社会保险行政部门认定下列情形为'上下班途中',人民法院应当支持:(一)在合理的时间内往返于工作地点与居住地、经常居住地和单位宿舍之间的合理路线的通勤”,通过对上述规定的分析可以看出,白某离开工作岗位回到居住地途中发生交通事故,符合'合理路线'的要件。如果白某受伤不属于“合理时间”,那么就不能认定为“下班”,也就不能认定为工伤,因此,是否属于“合理时间”决定了白某是否构成工伤。

在本案中,白某在完成工作任务后,又通知同事提前下班,虽然客观上存在着提前下班的行为,但不能改变属于下班途中的性质,一小时的提前下班时间并没有超过合理的幅度,认定为工伤更能保护劳动者的合法权益。与此相适应,劳动者因堵车等原因迟到,为尽快赶到单位而发生非本人主要责任的交通事故,如果不能认定为上下班途中,那是很不公平的。迟到、早退属于违反单位规章制度的行为,企业有权根据规章制度和劳动纪律对员工做出相应处理。但工伤是另一种法律关系,只要劳动者上下班发生事故,符合法定条件,就应当认定工伤,不能以违反单位规章制度、劳动纪律等为由否定工伤认定。

该法当然不鼓励劳动者违反劳动纪律,也不允许违法者获得非法利益。但是,在法律适用上,既要考虑劳动者与雇主的利益平衡,又不能机械地适用法律条款。当法律、行政法规、司法解释以及人力资源和社会保障部门的规章对合理上下班时间未作明确规定时,通过对劳动者提前离岗进行分析,综合判断是否属于“合理时间”,更符合工伤保险立法的本意。员工在所安排的工作任务未完成或拒绝执行工作安排而中途离开岗位的,可将该强制离开行为从“上下班”中排除,不被认定为工伤。

 

 

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