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疫情期间因为政府管控不能上班算不算旷工

发表时间:2021-02-25 09:00 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:155     手机端阅读

新冠肺炎流行以来,各级政府及其委托的组织实施了防疫流行的紧急措施,一些紧急措施对人们的移动有一定的限制。那么,如果实施的紧急措施使工人无法提供正常工作,工人会缺勤吗?用人单位以劳动者构成缺勤为由解除劳动合同的,违法解除劳动合同,承担相应的法律责任吗?

上海一中院审理了使用者与劳动者签订的劳动合同期限到2020年3月25日为止的劳动合同纠纷。使用者《员工手册》规定员工缺勤累计10天视为自动退休。用人单位于2020年1月22日春节放假,2月4日通知工人2月10日上班。同年2月24日,使用者向劳动者发出自动退休通知,以劳动者从2月10日到2月24日累计缺勤13天为理由,通知劳动者根据《员工手册》自动退休,解除双方的劳动合同。

劳动者认为用人单位违法解除劳动合同,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,在诉讼中提供当地村委会发行的证明书,该劳动者于2020年1月21日回到村里迎接新年,该村于2月1日关闭村里的道路,设置卡片,阻止村内外人员的流动,2月20日关闭卡片。工人还提供了当地县预防管理领导小组办公室2020年1月28日发布的《关于暂停XX县道路客运经营的通知》《关于XX县交通运输局有序恢复全县道路客运线和相关道路运输经营活动的通知》,该通知从2020年1月28日14点开始暂停该县道路客运经营,停运范围为该县所有客运站经营、该县所有客运站经营、该县所有客运站经营、该县所有客运站经营、该县所有客运营和旅游出租车经营使用者认可通知的真实性,不认可村委会证明的真实性。

用人单位认为,劳动者当时所在地不限制人员离开,完全有条件通过交通工具返回上海,但劳动者拒绝返回上海工作,用人单位以劳动者缺勤为由,解除双方的劳动合同,不违法。用人单位在诉讼中提供电话录音,该电话录音系用人单位工作人员和工人所在地村委会工作人员、县政府工作人员的通话录音,证明用人单位的电话询问,当地村委会工作人员、县政府工作人员只禁止进入村庄,不禁止离开。工人不承认这个证据的真实性。

上海一中院认为,当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实和反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据证明的证据和证据不足以证明当事人的事实主张的,有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,工人主张受新冠肺炎流行的影响,2020年2月24日前不能回上海工作,提供村委会证明书、XX县道路客运暂停通知、XX县交通运输局有序恢复全县道路客运班线和相关道路运输经营活动的通知等证据。使用者承认通知的真实性,但主张工人可以回到工作岗位,没有提供有效证据反驳工人的主张。因此,采用劳动者主张确认使用者解除双方劳动合同的行为是违法的。

从本案的审理过程和判决结果来看,很多使用者不仅应该理解法律不可抗力这一免责事由的规定,还可以从本案获得以下有益的启示

科学调查的过程必须对最高人民法院民事诉讼证据的一些规定进行评价,在正式解除劳动关系之前,已经取得的证据被法院采用的可能性。本案中,使用者主张与当地村委会的工作人员、当地县政府的工作人员联系,但证据的真实性被对方当事人否认,录音不能显示对方的电话号码,不能显示对方的身份,录音的真实性不能确认。

在解除劳动合同之前,必须明确劳动者的所有辩解意见,以录音、记录等形式向劳动者确认所有辩解意见,全面审查劳动者提出的辩解意见。本案中,用人单位询问工人为什么不能上班,工人辩解所在村庄封闭道路,没有车。使用者只是用电话验证了关闭村庄的道路,忽视了工人所说的没有车的理由。实际上,上海一中院也根据使用者认可的暂停运输公告的证据,认定工人确实因为暂停运输不能移动而无法提供劳动,不会缺勤。

 

 

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