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工伤认定有时限,员工要早维权!

发表时间:2021-02-06 09:12 法律分类 : 法制新闻 - 以案说法 阅读量:53

我申请工伤认定...经核实,工伤认定时限已过,不接受工伤认定有时限,员工要早维权!案件中,所有角色都是不小心用了化名的机器,意外遭遇工伤。2016年6月,奉化公司与老张签订《项目合同》,同意将奉化公司下的一条引水隧洞部分发包给老张施工。后来老张让同村的老王去工地干活。老王在施工现场从事地面磨水工作。2017年3月17日,老王在操作水磨时不小心弄伤了左手小指,被送往医院救治。双方发生纠纷的老王在劳动关系的基础上,要求风华公司承担其受伤出院后的赔偿责任。奉化公司以没有劳动关系为由拒绝赔偿。老王于2018年3月12日提起劳动仲裁,请求确认劳动关系,被劳动仲裁机构驳回。老王不服起诉,向法院起诉。2018年5月29日,法院裁定驳回诉讼。2018年7月15日,老王向人力资源和社会保障局提交《工伤认定申请表》等材料申请工伤认定,人力资源和社会保障局以老王超过一年申请期限为由作出《驳回工伤认定申请决定》。老王不服,提起行政诉讼。经审理,法院认为,除了请求确认劳动关系的合理时间外,老王的工伤认定申请已经超过期限,法院裁定驳回诉讼。法律规定。

《工伤保险条例》第十七条第二款规定:“用人单位未按照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定:“因不属于职工或者其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的,延误的时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一,申请时间延迟的,视为不属于该员工或者其近亲属:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制的;(3)原因属于用人单位;(4)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人就是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”

结合这个案例。

本案中,老王于2017年3月17日入院,工伤认定申请期自2017年3月18日开始。老王直到2018年7月15日向人力资源和社会保障局申请工伤认定。甚至扣除老王要求确认劳动关系所花费的时间,他的工伤认定申请已经超过了一年的法定期限。

法官发来的信息。

工伤认定是员工获得相应赔偿的前提。遇到事故后,广大员工应关注工伤认定申请期限,尽早提出工伤认定申请,避免因逾期而出现维权困境。

 

 

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