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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

发表时间:2020-07-28 11:42 法律分类 : 法制新闻 - 热点新闻 阅读量:159
  怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
  怀孕期间被公司辞退时有发生,那面对无故被辞退该怎么争取赔偿呢?
  孕妇在怀孕的时候,属于弱势群体,在法律中也有明确规定,不能因为妇女怀孕生孩子,被辞退,如果你被辞退了,那么可以申请公司对你进行经济赔偿。
  被辞退获得赔偿的具体做法:
  首先如果通道了被辞退的通知,记得一定先保留好自己在这家公司的工作证据,比如工牌,工资条,打卡记录,工作文档,公司内部环境等环节,都拍照即可。
  第二步:去当地的劳动仲裁部门进行投诉,等待相关的处理裁决就可以了。只要是相关的证据提供充分,一般情况下都是劳动者获得胜利。除非你在用工期间给公司造成了重大损失,此时辞退你是不需要赔偿的。
  一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话,肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利,如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待,要能够通过法律途径去维权。
  如果你想要的继续留在公司,也是可以要求继续公司履行用工合同的,若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
  能获得多少辞退赔偿金
  如果你不要求继续履行合同,要求公司支付违法解除的赔偿金,公司就需要按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于你选择那一种方式,取决于你未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,假设你未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
  现在国家严厉打击因为怀孕被辞退的事情,如果发生在自己身上,一定要去劳动仲裁部门维护自身权益。公司因为怀孕辞退你,这种做法是错误的,获得赔偿也是你应该得到的。
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