您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 法制新闻 > 热点新闻 > 因核对不仔细导致转账账户错误,联系还款却被当诈骗

因核对不仔细导致转账账户错误,联系还款却被当诈骗

发表时间:2020-05-04 17:21 法律分类 : 法制新闻 - 热点新闻 阅读量:222     手机端阅读

原标题:女子转错款要钱时被误当诈骗遭报警

潇湘晨报永州讯 近日,道县人民法院成功调解好一起输错一位数字转错一笔49999元钱的不当得利纠纷案。

2020年3月9日,湖南道县的胡女士在道县某银行向石家庄甲公司转款时,因没仔细核对,不小心将最后一位数字输错,误将49999元汇入石家庄乙公司的账号。因两公司的账号前面19位数字相同,最后一个数字不同,石家庄甲公司账户的最后一位数字是4,石家庄乙公司账号的最后一位数字是7。

待胡女士发现不对时,该款已打入石家庄乙公司账户。胡女士急忙通过转账银行查询,联系到被告石家庄乙公司法定代表人,要求返还失误转入的49999元,石家庄乙公司法定代表人因担心原告系诈骗行为,予以拒绝,并向当地公安机关报案。为追回转错的款项,2020年3月18日,胡女士以不当得利纠纷为由向道县人民法院起诉,请求法院依法判令被告返还款项,并提供相应的财产担保,申请法院依法冻结石家庄乙公司银行卡内的49999元。2020年3月18日,道县人民法院依法裁定冻结石家庄乙公司银行卡内的49999元。好在最终成功化解矛盾,案款划扣回法院后,将打入当事人账户。

相关法律咨询

交警只出具交通事故证明吗,应该怎么找律师协商赔偿?

交通事故认定书是公安机关根据对现场的勘查、技术分析和有关的检验、鉴定结论,所出具的法律文书。其依据是现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,以及相关证据情况,目的是通过对上述材料的分析、判断,查明交通事故的基本事实和形成原因,作为最终处理交通事故、分析当事人造成交通事故后果的责任大小,以及人民法院处理交通事故损害赔偿案件、确定当事人民事责任的重要证据。
法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第六十九条 任何单位、个人不得在高速公路上拦截检查行驶的车辆,公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。
以交警定责为准,可以根据交通事故损害赔偿条例要求对方赔偿相应费用和损失。
法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条 公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。
2021-05-12 07:39:24共2位律师回复

工伤伤退要求,怎么维权商议赔偿?

1、65岁超过了劳动适龄年龄,也已超过法定退休年龄,与用人单位之间不能构成劳动关系,用人单位也无法对其缴纳工伤社会保险,他们之间只形成劳务关系,这种情况下,只能按民事侵权责任赔偿,适用过错原则,不适用工伤的无过错原则。若用人单位不愿意赔偿的,您可以提起提供劳务者致害责任纠纷之诉,要求对方赔偿。2、即使您与用人单位签订了劳动合同,也只能视为是劳务关系而不是劳动关系,但该合同可作为证明存在劳务关系的证据。3、虽然该劳动合同中约定,上下班时间受伤,由自己承担,但因该约定违反了法律强制性规定,属于无效条款。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十四条 医疗机构及其医务人员应当如实出具与劳动能力鉴定有关的各项诊断证明和病历材料。
没有签订合同但是形成了事实上的劳动关系,可以在受伤之日起一年内向社会保险行政部门提起工伤认定。只要你是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤,就是工伤;没有劳动合同,不影响属于工伤的性质,只要存在事实劳动关系即可。到当地劳动局申请工伤认定,伤情稳定后到劳动局进行劳动能力鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇。1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;  2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。  3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。  4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。  6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
根据法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。
法律依据:《工伤保险条例》第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
一般而言,腰椎间盘突出不属于职业病的范畴,若并非因为工作原因遭受事故而导致的腰椎间盘突出也不属于工伤的范畴。公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。腰椎间盘突出的医疗期您可以向当地人社局咨询,公司需要证明你在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
2021-05-12 07:39:20共4位律师回复

工伤认定可以在外地受理吗,怎么找律师商议赔偿?

可以,调解遵循自愿原则,但不是重新评定而是直接进行工伤认定程序。自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。
法律依据:中华人民共和国职业病防治法第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
工作中突发疾病,但未导致死亡,不视同工伤。属于新农合可以报销的疾病范畴,可以报销。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第一,根据您提供的信息,您与医院已经形成了劳动关系,医院应当根据《社会保险条例》的规定,为您办理和缴纳社会保险。第二,您年9月18日在医院在工作时间因工作原因受到的伤害,应当认定为工伤,医院未依法为您申请工伤认定的,您可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,自受到伤害事故之日起一年内向医院所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。建议您抓紧时间。第三,经认定为工伤的,您可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇,由于医院没有依法为您办理和缴纳医疗基本保险、工伤保险等社会保险导致您无法报销医疗费用和享受工伤保险待遇等造成的损失,医院应当根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的项目和标准向您支付上述费用。第四,根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在提供专项经费为劳动者提供专业技术培训劳动者违反服务期的约定以及劳动者违反与用人单位签订的劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制或者保密义务两种情形下,才可以根据合同的约定要求劳动者支付违约金,如果您与医院不存在上述两种情形的,医院无权要求您支付违约金。第五,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,三十日期满后劳动者即可离职,无需用人单位的批准或者同意。第六,胜诉率在没有看到具体的证据材料以及全面了解案情的情况仅凭简单文字的描述不便推算,实务中也难以推算,因为打官司就像一个系统工程,任何一个细小的环节稍有疏忽,也会导致官司不能达到预想的结果。第七,两家医院的诊断意见相反是否必然有一家的诊疗行为构成医疗事故,这属于医疗方面的问题,已经超出了律师服务人员的知识领域,建议您携带相关诊疗病历等材料咨询医学方面的专家。
法律依据:中华人民共和国职业病防治法第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖励。
工伤工资不包含加班工资。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件举证期限是否届满,立案受理后仲裁委会向您送达举证期限通知书,具体您可以打电话向仲裁委或者案件的仲裁员咨询。若没有届满,您可以向法院申请增加仲裁请求,开庭时法庭会一起审理,仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;若举证期限届满,您应当另行申请仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
在工作中受伤,属于工伤,双方可以先行协商,如果协商不成起诉法院,以包工头及建安公司为被告,申请法院委托鉴定机构鉴定伤残及三期鉴定。可以向被告主张伤残赔偿金、精神抚慰金、误工费、护理费、住院伙食费、营养费、交通费、鉴定费、医疗费
法律依据:《工伤保险条例》第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2021-05-12 07:38:41共5位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!