发表时间：2020-07-21 11:34
法律分类 : 损害赔偿 - 公共安全
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拍照、摄影是很多人都喜欢的事情，而近年来，随着小视频的火热，不仅仅是爱好，为了流量、粉丝，去拍摄好玩，冒险的人也并不少见。近日，厦门一辆列车因为3名大学生的拍照而紧急刹车。
7月17日上午，厦门杏林车站派出所民警在铁路货场检查时，发现一列正在启动的货物列车，突然紧急制动，停了下来。民警迅速上前查看，发现三名年轻人正站在铁轨中央摆姿势拍照片。
经询问，了解到，三位年轻人都是在校大学生，而且都是学校摄影俱乐部的成员。暑期没事，相约一起外出采风。为追求铁路内别样的风景，3人便来到了高崎铁路货场，四处拍照，完全没有意识到这一举动已对他们的生命安全造成严重威胁，同时也危及了列车行车安全。
无独有偶，19年7月，广东省兴宁市三名青年男女，爬上了铁轨摆出各种Pose想抓拍“火车呼啸而过”“发梢飘起”的画面，一列火车从远处驶来，掀起巨大风力，被拍的两名男女当场被带倒在路边。女子头部和腿部以及男子背部受伤，为了拍照差点付出生命的代价还不足够引起警惕吗!
把拍摄地点选择在火车站或者铁道沿线，给列车的正常运行带来了极大的安全隐患不仅仅容易付出生命代价，更是违法行为，法律明确规定，在铁路线路上行走、坐卧或者在未设平交道口、人行过道的铁路线路上通过的，可依据《铁路安全管理条例》第九十五条规定，由公安机关责令改正，对单位处1万元以上5万元以下的罚款，对个人处500元以上2000元以下的罚款。
目前，3名大学生被厦门铁路公安处依法予以行政处罚，并受到批评教育。
正常运行的火车紧急刹车停下来要四五百米，一般会越过被撞物很远。做为成年人，应该明白生命只有一次，不能为了所谓的朋友圈、某视频点赞数，拿自己的生命做赌注，想拍出创意照片，可以好好考虑下内容，而不是标新立异，做违法之事。以上内容由中顾法律网小编整理编辑。
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1、医疗费，医疗待遇由工伤保险基金支付；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付；3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；4、停工留薪期间的工资，由用人单位支付；5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；6、如果解除劳动合同，有一次性就业补助金，由用人单位支付；7、如果解除劳动合同，有一次性医疗补助金 ，由工伤保险基金支付。
法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据，要求申请人在先行支付凭据上签字确认，凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的，可以向社会保险经办机构索取复印件，并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复
厨房工作烫死算工伤吗，怎么维权商议赔偿？
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按照行政法的规定，作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定，属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定，向人民法院起诉，要求人社部门作出行政行为。
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理，是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止，中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括：因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
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2021-09-15 10:19:54共3位律师回复
出了工伤领导扯皮，怎么维权商议赔偿？
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法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度，对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查，并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先，你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一，按照工伤保险条例的规定，单位为员工交纳了工伤保险，员工受工伤伤后，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二，如果单位没有交纳工伤保险，员工受到工伤后，费用依据工伤保险条例计算后，由用人单位承担。其次，按照民事诉讼法的规定，单位出售后，应有单位承担的费用，有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷，属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询，或者申请法律援助。
法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过，现无法直接申请工伤认定，建议考虑通过提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益。
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1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
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1、您与该公司的争议属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议属于仲裁前置，即必须经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定，协议对此无约定的，视为均对此承担连带责任。
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2021-09-15 10:18:36共5位律师回复
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