您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 损害赔偿 > 公共安全 > 暖气要漂亮更要安全

暖气要漂亮更要安全

发表时间:2017-03-01 17:44 法律分类 : 损害赔偿 - 公共安全 阅读量:299     手机端阅读

再过半个多月,北京的冬季取暖季就又到了,装修要换暖气的家庭也要抓紧在市场上挑选价格及款式中意的散热器了。然而,受去年福乐暖气崩漏事件的影响,许多消费者也搞不清到底什么样的暖气才是又漂亮又安全的。

暖气要漂亮更要安全

提起暖气,在人们记忆中还是那种又笨又粗的铸铁暖气。铸铁暖气虽然其散热性和寿命都有着其他暖气无法相比的优势,但形象却实在有碍观瞻,于是大家在装修时都千方百计的把暖气包上。虽然美观了,却发现自从包了暖气后,家里不暖和了。而且,千篇一律的暖气罩在现在人们的眼中也不那么好看了。于是市场上出现的造型各异的新型暖气吸引了众多人的视线。据了解,目前市场上装饰效果较好的散热器依材质分主要有钢制和铝制两种。

钢制散热器要与供热系统相匹配

钢制散热器又分为钢制柱型和钢制板式两种。钢制柱型散热器最具代表性的品牌有消费者比较熟悉的森德暖气和进口的佛罗伦萨。这种产品为钢板焊接,造型多样,色彩丰富,尤其是一些进口品牌在异型造型上更具优势,但价格较贵,一般的消费者难以承受。

钢制板式散热器的缺点在于造型没有柱型的丰富,但其散热性比柱型的要好一些,主要是因为柱型散热器的散热方式仅仅是对流辐射,而板式散热器为对流加辐射的散热方式,而且这种散热方式更接近于太阳的辐射方式,可以使人感觉更舒适。目前这种钢制板式散热器有赛达玛瑙特等品牌。

但值得关注的是钢制散热器虽然在美观上具有其他产品无法替代的优势,但其致命的缺点就是怕水中有氧气,时间一长,氧化作用会造成暖气内壁的腐蚀而发生渗漏。因此,钢制暖气必须与封闭式锅炉相匹配,因为封闭式锅炉的循环水中没有氧气,也就是所谓的“满水保护”。

铝制散热器要选整体铸铝型

铝制散热器分为国产铝制和进口铸铝两种。国产铝制主要为挤压铝型材焊接型暖气,已经有两三年的历史,具有节能、耐腐蚀的特点,价格低廉,但总的来说,工艺较粗糙,附件质量非常重要,使用时应注意安全。

进口铸铝散热器目前在国内只有来自意大利的“开瑞”一个品牌。这种产品是用航空铝材整体压铸成型,无焊缝。与其他散热器相比,铸铝散热器有以下几个明显的优势:

第一,消费者可以根据需要,在原有的10片一组的基础上添加或减少片数,即使在使用一段时间后发现不够或过热,还可减少或增加片数。而不必像钢制散热器那样定好片数后就不能再改了,如果片数不合适只能再重新换一组。

第二,耐氧化。铝遇氧会形成一层氧化铝保护膜,这层氧化铝膜既坚韧又致密,防止了进一步对本体材料的氧化。因此不需要像钢制散热器那样为防止氧化必须进行满水保护,这种散热器尤其适合供暖系统为开放式锅炉的小区。

第三,由于铝的导热性好,因此与钢制、铸铁相比,升温快、自身耗热低、供热面积大,具有高效节能的特点。

第四,价格适中。虽然铸铝散热器单片价格看起来不便宜,但由于其散热性好,一片即满足三平方米的取暖要求,因此价格基本与合资钢制产品的价格相当,比进口钢制的则要便宜得多。但铸铝散热器的弱点在于其款式和色彩远没有钢制散热器那么丰富,颜色基本为白色,也不能做成异型,对那些个性化要求比较高的消费者来说不太适合。(李格)

相关法律咨询

处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。
2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!