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给老人选套安全房

发表时间:2017-03-01 17:37 法律分类 : 损害赔偿 - 公共安全 阅读量:353     手机端阅读

今年,全国60岁以上的人口达1.26亿,已占总人口的10%;到2025年,老人人口达2.8亿,2050年则将达到4亿。关注老人的居住,现在是为父母,很快就将是为您自己。每一个家庭,每一位老人都存在从健康自理、到需要借助扶手、拐杖、轮椅,甚至借助护理的可能性。因此,住今年,全国60岁以上的人口达1.26亿,已占总人口的10%;到2025年,老人人口达2.8亿,2050年则将达到4亿。关注老人的居住,现在是为父母,很快就将是为您自己。每一个家庭,每一位老人都存在从健康自理、到需要借助扶手、拐杖、轮椅,甚至借助护理的可能性。因此,住宅是否考虑了老人特殊的体能、心态,将是决定老人“安全居住”的前提。当然,要求所有的住宅小区都达到一定的“安全系数”目前是不可能的,但是,随着一批老年公寓的兴建,为老人选住宅时,您的孝心将受到专业选房知识的考验。如何以专业眼光为老人选套安全住宅?记者为此专门采访了北京太阳城国际老年公寓的总裁朱凤泊先生。室内空间是否安全朱凤泊先生告诉记者,老年人的生活一般局限在居室内,室内空间是否考虑老人的特殊需要,是保证老人居住安全的第一要素。首先,房间面积不宜小。居室空间太小,使老人有蜗居之感,会影响其心理健康。老人动作迟缓,准确度降低,也需要较宽松的空间。其次,要保证良好朝向。老人久居室内,良好的朝向、室外景观会增强其生活信心和活力。第三,卫生间不可忽视。老年人身患泌尿系统病症较为普遍,卫生间位置离卧室越近越方便;卫生间的面积在考虑轮椅老人进出的同时,还要考虑可能有护理者协助操作,空间应相应加大;卫生间是老年“事故多发地”,设置安全扶手十分必要;卫生间洁具应用白色,易于随时发现老年人的某些病变……除此之外,户门、房门、厨房等处尺寸是否满足轮椅的进出?阳台栏杆高度是否考虑老年人的“恐高”心理?老人睡眠较轻,房间有无良好隔声处理?考虑好这些细节,才能为老人提供真正安全舒适的居住环境。公共空间是否安全朱凤泊先生介绍说,小区中由于地面不平、楼梯过陡、缺少安全扶手、用材不当等因素,造成老人跌伤、挫伤、骨折、脑出血等,是危害老人生命安全的最大隐患。比如出入口。门前是老人经常聚会的地方,提供阳面的出入口,对其心理健康有益;因老人记忆力衰退,可能迷路忘家,出入口还要有标志性特色;另外,1.50米×1.50米的轮椅回旋余地,也是出入口不可缺少的。再如楼梯。老年人腿脚不便,上下台阶甚至两脚同蹋一个蹋面,对常规的台阶尺度很难适应,每年都有老人因楼梯设计不当,摔伤甚至致亡。采用缓坡楼梯,加大蹋面宽度,并在蹋面边缘设置异色防滑条,能满足老人的特殊体能需要,缓坡还可消除老人向下俯视产生的恐惧感。空间色调、安全“零件”也需考虑。据朱先生介绍,在太阳城国际老年公寓,所有的楼层平台、通道地面,都不使用黑色和深色面料,因为黑色在视觉上属退后色,会令老人产生如临深渊之感,不敢投足。考虑体弱老人的需要,太阳城在公共走道两侧的墙面上还设了安全扶手,能为老人提供“一臂之力”。社区空间是否安全为获得良好的环境,老年公寓的郊区化是个趋势,但在获得理想绿化率、社区景观的同时,现代、专业的社区医疗条件是保证老人安全的首要因素。据朱凤泊先生介绍,与大型专业医院合作,是社区可尝试的“安全模式”之一。去年,太阳城和首都医科大学宣武医院签署协议,准备创办北京太阳城老年医疗中心。另外,社区还在一些护校定向培养了大批专业护理人员,他们将是以后老年公寓的另一道安全保障。现代化的智能手段是保证老人社区安全的另一可行模式。建立医疗监控系统,在社区、居室内设置紧急求救按钮、玻璃破碎器等,可对老人的健康状况进行全方位监控,并能在发生紧急情况时及时救护老人。

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处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。
2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

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