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汽车中国造越来越安全

发表时间:2017-03-01 17:26 法律分类 : 损害赔偿 - 公共安全 阅读量:799     手机端阅读

入世十年来,国产车安全性能整体得以大幅提升十年前车贵安全装置少十年前的12月11日,在炎热干燥的卡塔尔多哈,时任wto(世界贸易组织)国际会议主席卡迈勒一记小锤轻敲,结束了中国长达15年的马拉松式入世谈判,敞开了中国加入wto的大门。而此时,远在中国的北京车主张先生,寒冬中正驾驶着他的捷达车小心翼翼地行驶在风雪交加的北京街头。这辆1998年购买的捷达车花了张先生15万元,当时北京房价每平方米均价才三五千元,对于大多数中国家庭来说,别说买车,就连会开车,都是值得炫耀的资本。不过,尽管那时车没这么多,路没这么堵,油没这么贵,停车没这么难,但张先生车开得并不踏实。这辆车既没有abs(防抱死制动系统),也没有ebd(电子制动力分配)。雨雪天但凡过个沟沟坎坎,车尾就不受方向控制地左右摆动,好几次走得好好的,车尾却撞向马路牙,害得张先生一见坑洼路段就有心理阴影,如今换了高档车仍是提心吊胆。此外,这辆价格不菲的五座轿车后排竟然没有安装安全带,更不用说儿童安全座椅固定装置(isofix)。那时不要说消费者,连汽车制造厂商对整车安全性能的认识也是有限的,张先生这辆车因为大部分配件为原装进口,所以原车设计本来是预留了安全带接口的,但国内组装后为降低成本却被人为减配了。那时人们还没有意识到,没有装安全带的汽车,即使发生低速碰撞,车内乘客身体和车上任何一个部件发生接触,结果都可能是致命的。整车配置全面提升十年后的今天,后排三点式安全带已经成了标配,isofix也正在普及,前排安全带是必须的,讲究的是采用对乘员伤害较小的二级燃爆式。大街上几乎看不到还有车会把“abs”标志镶在尾部炫耀,因为abs已经成了车辆基本配置,防止车辆冰雪打滑、弯道侧倾的技术从最初的ebd,冰雪路面爬坡时的tcs(牵引力控制系统),发展到esc(电子稳定控制)、dsc(动态稳定控制)、vdc(汽车动态控制)、vsc(汽车稳定控制)、vsa(汽车稳定性辅助)、esp(电子稳定系统)……令人眼花缭乱。一些车辆甚至还配备了能够自动和前车保持安全车距的acc(自适应巡航控制系统)。加入wto本是一个政府间协议,但在汽车业引发如此翻天覆地的变化,让普通消费者从中得到了实惠,却是决策者入世之初始料不及的。自主品牌提速惊人2011年11月23日,一条消息轰动一时:吉利帝豪ec7和上汽mg6双双获得了欧洲权威机构e-ncap(欧洲新车安全评价组织)四星安全评级,这也是国内自主品牌参加e-ncap测试以来的最好成绩,甚至超越了一些欧美品牌车型。吉利车安全性能的进步振奋人心。国外主流汽车媒体纷纷撰文,认为提升了中国品牌的安全形象。e-ncap秘书长表示,这是中国汽车工业的里程碑,昭示着中国汽车制造企业在车辆安全的研发领域迅猛发展,并加大了对于车辆安全的投资。他相信,中国制造的五星安全车指日可待。此前,中国车的安全性能在国外一直颇遭诟病。以往几次e-ncap测试中,陆风cv9仅获两星;而因为没有配备esp,骏捷甚至被德国adac(全德汽车俱乐部)评定为零星,尊驰仅获一星。奇瑞瑞虎、a1在澳大利亚和新西兰安全机构(a-ncap)碰撞测试中,分别获得两星和三星评价。入世十年来,国产车安全性能整体得以提升。各汽车企业都加大了在产品安全技术方面的开发投入,安全带提醒、正面和侧面气囊的应用逐步普及,而安全带预张紧器、安全带限力器等安全装备已成标准配置,高强度钢板在a柱、b柱和发动机舱中大量使用。这一切都拜入世所赐,生活在这个时代的人们有幸见证了中国汽车整体安全水平的飞速提升。c-ncap功不可没尤为值得一提的是,中国汽车技术研究中心在2006年推出的c-ncap(中国新车评价规程),对整车安全设计的引导作用更是功不可没。由于一改以往送样车检测,而是随机到市场上买车拿来碰撞,大大提高了整车生产一致性。从2006年自由舰在c-ncap碰撞试验中仅获两星,到远景的四星,再到熊猫的五星,c-ncap碰撞试验一次又一次见证了吉利一步步实现的跨越式发展。用吉利汽车执行董事赵福全的话来说,“没有c-ncap,企业就不会这么快,下这么大力气重视汽车被动安全性。”规则的力量还体现在,由于设置了2分加分项,“安全带声音提醒装置”渐成新车标配,国人安全带佩带率迅速提高,大幅降低了事故发生时的乘员死亡率和受伤程度。而此前这一功能仅出现在20万元以上级别车型当中。以往国内3万-5万元的低价位车型,考虑到成本,未安装气囊或只安装了驾驶员侧单气囊。而上百次的碰撞试验表明,未安装双气囊的车型,无一例外,车内假人“伤势”严重,皆为两星。近两年上市的小型车已纷纷将双气囊作为标配。随着c-ncap新版规则又新增了后排3岁儿童假人测试,并将isofix纳入加分项,儿童乘车安全将成为下一根无形的指挥棒。c-ncap不仅为消费者购车提供了一个相对客观的安全评价,也促使厂商关注车身安全结构设计和市场一致性问题,从而提升了入世十年来中国汽车整体安全制造水平。

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处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
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2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
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2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

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