您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 损害赔偿 > 人身侵权 > 又发生了!又一个人因喝酒身亡!家属要求同饮者赔80余万!

又发生了!又一个人因喝酒身亡!家属要求同饮者赔80余万!

发表时间:2020-05-09 10:39 法律分类 : 损害赔偿 - 人身侵权 阅读量:10568     手机端阅读

5月4日晚21时30分许,宋某某在工作的食堂与周某某、邓某某等七人饮酒后,由邓某某陪同宋某某回到绵阳高新区的家里。

5月5日早上7时,邓某某发现宋某某没了气息,立即边通知医院急救边向派出所求助。

接到求助后,高新公安分局普明派出所民警立即会同医务人员,对宋某某进行抢救。宋某某经医院抢救无效死亡,诊断宋某某系醉酒死亡。

死者宋某某家属要求同桌饮酒7人连带赔偿宋某某死亡产生的各种费用,共计80余万元。

5月7日,绵阳公安局高新分局驻普明派出所公调室调解了这起纠纷案。调解中争议的焦点是,七名同桌吃饭者均辩称,他们与死者宋某某同桌吃饭喝酒是事实,但没有劝酒,饮酒都是自愿行为,死者自己喝的酒,不应承担本案赔偿责任。

经过驻普明派出所公调对接调解及双方当事人协商,双方最终达成一致协议,周某某、邓某某等七人赔偿死者宋某某产生的赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金,共计65万元。

本次事件一经曝光便引发法学学者的探讨。

有人认为,死者宋某某是具有完全民事行为能力的成年人,对过量饮酒危害应当有足够认识,在同饮者无对宋某某恶意灌酒,明知过量饮酒会对自身产生危害情况下,仍然自行过量饮酒,应当自己承担相应后果,并且在此次事件中,醉酒后,同饮者将其安全送回家里,在发现宋某某有异常,及时将其送医,尽到了足够的安全注意义务,并且,无证据证明宋某某死亡与同饮者行为存在因果关系,同饮者无需对宋某某的酒后意外承担责任。如果单纯认定同饮有责,将导致自然人的法定义务和法律责任泛化,会破坏正常社会交往。

还有学者认为,根据《侵权责任法》规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。这里的“过错”,既包括故意也包括过失。朋友相约喝酒,同饮就有了法律上责任和义务,有人过量饮酒,其他人有一定的提醒、劝阻义务;在明知其喝多了,需要将其安全送到家,这是审慎安全注意义务。喝酒的人是成年人的话,具有完全民事行为能力,在喝酒时未能做到自律,自己也要承担主要责任,在本次事件中是否劝酒在所疑问。

这次事件给我们警惕,朋友聚会喝点小酒无可厚非,但是要有度。在法律上只要在喝酒过程中履行正常的义务,一般是不需要承担法律责任,但是以下几中情况劝酒有可能承担法律责任:

1、强迫性劝酒

比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒,或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行力。

2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒,诱拦其疾病等。

3、未将醉酒者安全护送

如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自身行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中。

4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的

发生这类情形,要极力劝阻,以免发生触犯刑事责任的行为。而且阻止酒后驾驶也可避免危害行为的发生。

小酌怡情,大酌伤身,感情深不深,不在于一口闷!以上内容由中顾法律网小编整理编辑。

相关法律咨询

工伤,右脚脚踝两处骨折,都可以从哪些方面要赔偿

按照《社会保险法》的规定,工伤赔偿的主要赔偿项目如下:《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)劳动能力鉴定费。第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一) 治疗工伤期间的工资福利;(二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2021-04-10 16:38:18共1位律师回复

1.我名下的房屋,如果孩子不孝顺我是否可以不给他,(提前写好遗嘱,遗嘱优先),然后我把房屋分配给我兄妹。 2.还有其他方法吗?我的房屋不给孩子。谢谢

可以的,根据年1月1日生效的《民法典》遗嘱以最后一份为主,形式可以采用自书、代书、录音、口头遗嘱、公证遗嘱等。
您好,您可以找律师写个附条件的遗嘱或遗赠
您好,可以的,请详谈维护您的合法权益..具体详细帮您解答
2021-04-10 15:16:04共3位律师回复

本人在上班期间,由于公司搬家,本人受工伤,至脚姆指粉碎性骨折,送就近医院治疗,百日左右公司经理来我家,和我签定解除劳动合同书,我的合同未到期,同时答应给四个月停工留薪期工资和解除合同的一个月工资补偿,请问律师,我的停工留薪期应该发放几个月?

你好,环宇你的问题可以具体描述帮你更好分析
您应该被认定为工伤,赔偿标准需要根据鉴定级别确定。
赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2021-04-10 11:49:59共2位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!