难以跨越的“隐形门”,跨性别者生存生存困难

为此，马晨选择运用法律来维护自己的平等就业权，2019年3月，马晨依程序向杭州高新开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，6月19日，仲裁庭前和解，获得了2.5个月工资作为赔偿。8月23日，马晨委托王律师以“平等就业权纠纷”案由对公司提起诉讼，10月9日，法院正式受理该案件。12月3日，案件在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭一审开庭，未当庭宣判。

据悉，这是自最高院2018年12月新增“平等就业权纠纷”案由以来，首起以跨性别者就业权为由立案的平等就业权纠纷案。

马晨说道，自己提起诉讼不是为了自己的精神抚慰金，而是为跨性别人群遭歧视讨一个说法。

[ 法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。]

一位目前工作在外企的跨性别女性说道，自从她毕业之后，就发现自己根本找不到工作。而且大家往往会对打扮比较中性的女生表示认可、宽容，但是对穿裙子的男生就会反感，甚至厌恶，被称为“变态”、“人妖”。另外，自己身边一位985毕业的跨性别硕士研究生朋友，至今也没有找到符合自己工作能力的满意工作。

一位正在读大四的跨性别女生说，因为自己现在还没有做手术，所以身份证上还是男性，但平时也会穿些裙子，化妆。正是因为这些，在校园中往往会遭受到同学的语言暴力，特别是自己去男厕所的时候。而且，整体上大部分跨性别者，都遭受过冷暴力和被强制要求改变穿着方式。

此外，还有不少跨性别者表示，自己的性别标记无法修改，修改难度极大。并且在国内申请进行性别重置手术时，还想做“易性症”证明，满足极为苛刻的条件，才可以。也就说自己的性别被“固定”了，就算自己的性别被重置，性别标记也已修改。

相关数据显示，国内近九成的跨性别者，得不到父母或家庭的认可和支持，甚至还会被父母、家庭认为其患有心理疾病，强制送去矫正，使其身心遭受严重创伤，进而患有抑郁。更严重的，还会自残、子宫，危机到自身生命。

在此，小编特意查了下，跨性别(即性别不一致)，早在2018年国家卫生健康委发布的《关于印发国际疾病分类第十一次修订本(ICD-11)中文版的通知》中，指出它是一个严格的医疗问题，而不是心理问题。所以说，大家应当正视跨性别者，正视他们的工作能力、脾气、秉性，尊重他们的选择。

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