您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 工伤期间公司可以解除劳动合同吗?

工伤期间公司可以解除劳动合同吗?

发表时间:2019-03-11 10:24 法律分类 : 合同事务 - 合同纠纷 阅读量:444
责编:zhangxin 内容来源:中顾法律网

我们在求职的过程中经常会遇到不良的公司,克扣工资、少发奖金、要求加班等等问题。有的公司甚至会认为受伤的职工不能再为单位创造价值,便想要与受工伤的职工解除劳动合同,利用这种方法减轻公司的负担,公司的这种做法合法吗?职工应该怎样做?工伤期间公司可以解除劳动合同吗?

工伤期间公司可以解除劳动合同吗?

我们首先要知道,根据劳动合同法规定用人单位解除劳动合同共有三种方式,第一种过失性辞退,即劳动者出现过失行为造成用人单位的损失。第二种为无过失性辞退,即劳动者无法胜任单位工作,即使通过调整也无法适应,这种情况要排除工伤原因;第三种经济性裁员,即企业生存困难不得已要进行调整或者是转产等重大革新需要裁裁减人员。以上这三种方式,用人单位都可以与劳动者解除劳动合同,并且由用人单位提出。

同时劳动合同法也规定了用人单位不可以解除劳动合同的情况,其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;在用人单位已经连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年的;员工非因工受伤但是在规定的医疗期内的;职业病员工或者是因工负伤的员工丧失劳动能力的;等等还有法律规定的其他情形。所以一般情况下,在工伤期间,用人单位是不能与员工解除劳动合同的。

但是也存在另一种情况,员工为了得到一次性工伤医疗补助金,在工伤鉴定登记出来后,会立即向单位提出解除或者是终止劳动合同,一次得到一笔数量可观的经济补偿金,但是此种方法也是存在种种弊端。

综上所述,用人单位在员工工伤期间是不可以提出解除劳动合同的,但是如果劳动者愿意接受用人单位的辞退补偿或者是主动提起辞职,也不妨为一种解决的办法。以上内容有中顾法律网小编整理编辑,如您有先关的法律问题,请点击下方在线咨询专业律师获取已对一帮助。

相关法律咨询

政务大厅能进第二家备案的刻章公司吗?

公安机关查询解决解决确定解决
2019-08-19 20:12:09共1位律师回复

别人用我的名字贷款买车,没有还贷款,法院立案我是被执行人,怎么办!

你好,请你描述具体情况,当时用你名字的时候,你们有没有签署什么协议。
:你好,请你描述具体情况,当时用你名字的时候,你们有没有签署什么协议
需要按照车辆登记情况解决
2019-08-19 18:54:44共3位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!