您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 员工自动离职没有办理辞职手续,劳动合同属于自动解除吗?

员工自动离职没有办理辞职手续,劳动合同属于自动解除吗?

发表时间:2019-03-08 15:31 法律分类 : 合同事务 - 合同纠纷 阅读量:2270

在企业中,有不少职工不愿从事现有的工作或者是只想要在家休假,但是却不向单位提出辞职也不想单位请假,浪费单位资源不说还占用着岗位资源给其他同事带来工作负担。这种情况下,企业往往会提醒员工办理离职手续 或者是办理请假相关事宜,如果员工仍未到岗的话,企业就可以根据自身的相关管理规定,作出相关处理办法。在法律上规定,如果劳动者未向用人单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位,这种擅自离职的行为称为“自动离职”。如果员工自动离职没有办理辞职手续,劳动合同属于自动解除吗?

员工自动离职没有办理辞职手续,劳动合同属于自动解除吗?

劳动关系的中介是非自然性的,一般会分为员工主动申请离职、用人单位单方解除劳动关系以及双方协商解除劳动关系等三类。其中员工主动申请离职还包含两种情况一是员工个人原因申请离职,单位经过审核后批准。另一种是员工提前3天或者30天告知单位需要解除劳动合同,或者是因为用人单位的违法行为向单位送达解除劳动合同的通知。用人单位与劳动者解除劳动关系可以分为非过失性辞退、经济性裁员和过失性辞退三种方式。双方协商解除劳动关系可以分为由单位提出或者是由员工提出,经过双方协商获得补偿或者是签订工作保密协议等方式解除。

我国《劳动合同法》中规定用人单位可以因为劳动者存在过失而与其解除劳动合同。一般原因有在试用期间员工的种种表现不能达到用人单位的要求标准;严重违反用人单位的规章制度;严重失职给用人单位带来巨大的损害与损失;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;劳动者的行为对用人单位的工作进度以及公司发展造成严重影响,或是有不符合公司规定行为,经多次提出后仍然不改正的;劳动者被依法追究形式责任或者是存在欺诈行为等情形。而自动离职的情况就属于严重违反用人单位的规章制度,对于此种情况,用人单位可以充分利用法律赋予的权利,与劳动者解除劳动合同关系。

作为企业的员工,应当明确用人单位的各项规章制度,严格按照制度行事,企业也应当制定完善的制度适合自己企业发展的规章制度,能够在实际的管理工作中发挥有效的作用同时也要考虑员工各项权益的保障。以上就是小编为大家整理的有关员工自动离职,劳动合同是否自动解除的内容,如有相关问题请点击下方在线咨询中顾法律网律师。

相关法律咨询

卓识律师您好,我有个非常大的困难,需要您帮忙解决

这里是在线法律咨询平台,我们需要更详细地了解您的问题后才能为您更专业的解答。
2021-01-24 00:51:22共1位律师回复


有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!