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不参加公司保险,公司有权与员工解除劳动合同吗?

发表时间:2019-03-07 16:12 法律分类 : 合同事务 - 合同纠纷 阅读量:806
责编:zhangxin 内容来源:中顾法律网

人人都想找到一份适合自己的工作,也希望自己能通过喜欢的工作得到高额的报酬,有的甚至向公司直接提出放弃自己的社会保险,与公司签订协议后,以现金补偿的方式获得额外的补贴。来提高自己的工作收入。有的公司会考虑缴纳社会保险比较麻烦或者是不便,便同意与员工签订书面协议;有的公司也会尊重员工的选择,但是为了规避风险不签订劳动合同。那么不参加公司保险,公司有权与员工解除劳动合同吗?

不参加公司保险,公司有权与员工解除劳动合同吗?

我国法律对于劳动者不愿参加用人单位缴纳保险,单位是否可以解除劳动合同并没有做出明确的规定,但是在我国的劳动合同法中,规定了用人单位部位劳动者缴纳社保,劳动者可以以此向用人单位要求赔偿,并且直接辞职。

我们来看一下,如果公司与员工约定不缴纳社会保险,公司会有哪些风险。对于公司而言,未按规定为员工缴纳社会保险,最直接的风险就是面临行政处罚,其中包括责令限期整改、罚款,甚至是吊销营业执照。如果情况严重,公司的直接责任人还可能会面临罚款,吊销执业资格,甚至是承担刑事责任。以上种种结果都会为企业带来致命性的打击,使公司的发展受到阻碍。

小编也提醒广大网友,我国法律不仅规定缴纳社会保险是公司的权利也是义务,同时在实习期时也应当为员工缴纳社保。我国社会保险法中有规定,用人单位应该在用工之日起的30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同法中规定试用期限应当被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

社会保险是劳动者与用人单位订立书面劳动合同时的必备条款,依法为员工缴纳社保是公司应当严格履行的法定义务,并非是公司可以选择缴纳或不缴纳的权利。如您有相关的法律问题,请点击下方在线咨询中顾法律律师,获取一对一帮助。

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