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劳动合同法第47条

劳动合同法第47条主要是劳动关于经济补偿的计算标准。具体来说,合同经济补偿按劳动者在本单位工作的法第年限,每满一年支付一个月工资的劳动标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的合同,按一年计算;不满六个月的法第,向劳动者支付半个月工资的劳动经济补偿。这条规定是合同建立在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的基础上,也就是法第说只有当满足特定条件时,劳动者才能获得经济补偿。劳动

此外,合同劳动合同法第47条还规定了如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、法第设区的劳动市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的合同标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的法第年限最高不超过十二年。这一特殊规定主要是为了保障劳动者的基本生活需要,同时也限制了用人单位支付高额经济补偿的自由度。

总的来说,劳动合同法第47条对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在签订劳动合同时,劳动者应当了解自己的权利和义务,同时也应当了解用人单位的义务,如缴纳社会保险、提供劳动条件等。如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

用户:tre*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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