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男人也可休产假:积极维护自己的权利

发表时间:2017-04-21 11:20 法律分类 : 合同事务 - 合同纠纷 阅读量:413
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

案例:产假不是妈妈们的专利 男人也能休产假

女工小田与丈夫小张忙于工作,一直没有顾上生宝宝,到小田31岁时,终于喜得千金。看着白胖健康的女儿,二人都激动不已。尽管聘来了能干的保姆,小张还是决定,即日起从单位请事假,全天候照顾妻儿。

案例评析:

其实小张大可不必用请事假的方式来照顾妻儿,作为晚育女工的配偶,他也拥有法定的休带薪产假的权利。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

这里顺便对晚育女职工的产假规定做一个全面总结。女职工产假90天,难产的,增加产假15天。晚育增加奖励假30天。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。如果同时符合晚育、难产、且已申领《光荣证》的条件,女职工最长可以休息225天。

律师建议:

在女方享受产假的同时,其配偶也可享受30天的产假,男职工可以充分利用这一法定权利,与妻子共同度过人生中这段美好的时光。

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