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员工签订合同后可以随便辞退吗?什么情况下可以辞退员工?

发表时间:2018-09-14 15:37 法律分类 : 合同事务 - 合同订立 阅读量:347
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

员工在被用人单位录用后双方会签订一份劳动合同,这是对双方的一种约束和保障。不过,相对于企业来说,员工往往处于弱势地位,他们的权益经常被侵犯,得不到保障,有些员工可能会有疑问,员工签订合同后可以随便辞退吗?下面中顾法律网小编为您回答。

一、员工签订合同后可以随便辞退吗

辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。

二、签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工

1、用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)

(六)被依法追究刑事责任的。

2、用工单位应当向解除劳动合同劳动补偿的情形:

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是中顾法律网小编对“员工签订合同后可以随便辞退吗”问题的解答。既然员工和公司签订了劳动合同,他们之间就有了雇佣关系,双方都要严格遵守合同上的条款。如果不是员工犯了可以被辞退的过错,用人单位不可以随意辞退员工。负责用人单位就算违约,需要赔偿员工的损失。更多相关知识您可以咨询中顾法律网宁波律师

 

 

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