法律知识

您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 签三年的劳动合同到期后又续签几年

签三年的劳动合同到期后又续签几年

发表时间:2018-09-14 15:35 法律分类 : 合同事务 - 合同效力
内容来源:中顾法律网
签三年的劳动合同到期后又续签几年,用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

多数时候用人单位与新入职的劳动者签订的劳动合同期限都不会太长,往往就是在1-3年之间。而在劳动合同期限届满之后,如果双方能够协商一致的话,则可以进行续签。那现实中签三年的劳动合同到期后续签的话要签几年呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、签三年的劳动合同到期后又续签几年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。

双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同续签注意事项

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

劳动合同的期限上面,不论是第一次签订劳动合同还是需要续签,其实法律方面都没有对期限作出明确的要求,现实中往往也是由当事人协商之后确定的,但这个协商约定的期限是不能违反法律规定,否则也是会被认定为无效。至于签三年的劳动合同到期后又续签多久,这也是完全由当事人协商确定。


相关法律咨询

父母有房屋四间。征给我,怎么写?谢谢

子女是父母的法定继承人,父母可以通过遗嘱、赠与、买卖的方式把房屋交付给子女
2018-12-16 22:33:37共1位律师回复

我是拆迁户,我贷5万块钱的来修房子,房子修好了政府补助了七万下来,然后银行直接把那五万扣掉了说也没跟我说,我该怎么办

协商不成的只能起诉维权,建议委托律师帮你收集证据然后起诉
2018-12-16 22:28:35共1位律师回复

我和老公没在签合同,现我不做了,他说我自动离职,现不给工资

协商不成的只能起诉维权,建议委托律师帮你收集证据然后起诉.
2018-12-16 22:25:02共1位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!