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工伤认定应该注意哪些问题

更新时间:2017-09-12 浏览:21 次

孙春兰系某公司职工,2010年3月16日晚根据公司安排看护工地材料。当晚10时许,孙春兰离开工地到附近商店购买香烟,途中被客车撞伤,于4月6日死亡。期间,孙春兰之子向劳动和社会保障局申请工伤认定。3月26日,劳动和社会保障局作出不予认定孙春兰工伤的决定。孙春兰之子不服,向劳动和社会保障厅申请复议,劳动和社会保障厅维持了不予认定工伤的决定。孙春兰之子遂向法院提起行政诉讼。近日,法院判决:维持劳动部门的认定。

《工伤保险条例》中规定的“因工作原因受到事故伤害”,是指职工因从事生产经营活动导致的伤害,或在工作过程中临时解决必需的生理需要时,由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。本案原告之父孙春兰,工作时间离开工地外出购买香烟,不属于上述规定的工作原因,且孙春兰的受伤亦不符合其他应当认定工伤或视同工伤的情形,故其受伤不符合认定工伤的条件。

一、工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

二、工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

3、实际住院治疗的时间;

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

5、工伤员工所在部门主管的意见;

6、工伤职工本人的意见;

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管合理安排其他工作,但其原薪资不变,上班期间如仍需要门诊治疗的,医院和所在部门应当予以适当照顾,保证其在上班期间不影响治疗。

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。申请事假期间,其工资不再发放。

14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

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