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员工工作期间上厕所被货车轧伤,是否构成为工伤?

发表时间:2019-05-16 14:43 法律分类 : 劳动工伤 - 工伤认定 阅读量:10542
责编:shangjindi 内容来源:中顾法律网

近期一则新闻在网上传播开来并引起了广泛讨论,员工上厕所时被货车轧伤,是否属于工伤,工厂应不应该进行赔偿。

据悉,当事人兰某工作的地方是个木板厂,但该木板厂车间内部并没有厕所。因此,车间工作的工作人员要上厕所都必须出车间,去外面上公厕。这天,兰某像往常一样在车间工作,期间想上厕所,于是就走出车间,打算去厂区院落里的公厕。可就在其走出车间,去上厕所的路上,不幸被场内正在倒车卸货的货车轧伤。经鉴定,兰某的伤残等级为9级,并且经申请,当地的人力社保部门出具《工伤认定决定书》,认定兰某为工伤。但木板厂老板不认为兰某的伤为工伤,以兰某是在上厕所期间,并不是因为工作时受伤;兰某的伤不是因为在工作原因受的伤,而是由院落里倒车的司机轧伤,为由向法院提起行政诉讼。经法院审理,认定兰某为工伤,并驳回木板厂厂长的诉讼请求。

兰某去厕所的行为,是一个人合理的也是必需的生理需求,而且兰某工作的车间并未给员工提供厕所,只能去公厕,所以被认为工作区域,并依据《工伤保险条例》规定:

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

兰某应当要求木板厂老板进行工伤赔偿,依据《工伤保险条例》规定:

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

广大网友的对于本案的争议焦点为两个,一是兰某去厕所途经范围是否应视为工作场所,二是他所遭受的伤害能否归咎于工作原因或履行工作职责。兰某所工作的车间没有提供厕所,所以兰某才回去院落里的公厕,理应视为工作场所;对于兰某遭受的伤害,是兰某的一个正常的、合理的生理需求,并没有擅离工位去做他事,理应认定为兰某遭受的伤害是应归责于工作原因,所以,兰某是在工作场所因工作原因所受的伤害,构成工伤的认定要件。以上信息由中顾网编辑整理而成。

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