您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 疫情防控期间,劳动人事纠纷如何处理?

疫情防控期间,劳动人事纠纷如何处理?

发表时间:2020-07-14 18:33 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:237

广东荣迅泽律师事务所

深圳市罗湖区宝安北路宝能·慧谷上观中心17楼1711、1712

  1、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?
  不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
  2、延迟复工或未返岗期间的工资待遇,该如何发放?
  在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
  3、对因依法被隔离不能提供正常劳动的,如何支付其工资报酬?
  对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
  4、对不愿复工的职工,是否可以解除劳动合同?
  对不愿复工的职工,企业工会或相关负责人应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依据劳动合同法等相关法律规定与职工解除劳动关系。
  5、职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的,企业能否解除劳动关系?
  不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
  6、在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间?
  对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。
  7、受疫情影响,导致企业生产经营困难,暂无工资支付能力的,可否延期支付职工工资?
  对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的,企业经与工会或职工代表协商,可以延期支付职工工资。
  8、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
  《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
相关法律咨询

宾购商城首轮股真的吗?

您好,根据您所描述的内容,建议您想该企业注册地工商部门进行咨询
2021-02-28 15:42:13共1位律师回复

有具体地址能不能查询有没有办过营业执照

你好,你的问题不太明确,查个人还是查公司,一般情况下无论查个人还是查公司,必须知道公司名称,只知道地址查不出有无营业执照。
2021-02-28 12:04:08共1位律师回复

我户籍广东,有车牌粤C,若过户到湖北,是否可以?是否要暂住证等?别人可否代办

您好,根据您所发布的内容,建议您直接咨询您将要过户的城市的车管所
2021-02-28 12:02:46共1位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!