您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动者上班打瞌睡,用人单位解除劳动合同

劳动者上班打瞌睡,用人单位解除劳动合同

发表时间:2020-07-14 13:45 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:48
责编:liming0401 内容来源:李明律师

浙江亿维律师事务所

杭州市西湖区文一西路767号西溪国际商务中心A座302室

  浙江亿维律师事务所  李明律师
  申请人:张某
  被申请人:杭州某机械有限公司
  申请人于2004年6月进入被申请人处工作,双方先后签订5份劳动合同,最后一期劳动合同自2008年9月15日至2011年9月14日止,前三期劳动合同中均约定申请人月劳动报酬为1000元,后二期约定为1500元。申请人在被申请人处担任生产主管一职。申请人在2010年9月3日至2010年9月10日工作期间有打瞌睡的违纪行为。2010年9月14日,被申请人以申请人在2010年9月3日至9月10日工作时间连续多次带头睡觉,并纵容下属员工在工作时间不工作,从事与工作无关的事情,导致团队长期完不成被申请人公司的生产任务,严重违反了被申请人公司规章制度,依据被申请人公司《员工奖惩》第3条第5、20项的规定,决定与申请人解除劳动关系,并于当日向申请人出具了解除劳动合同证明。
  被申请人自2004年9月起为申请人缴纳社会保险,被申请人已支付2004年6月14日至2010年9月14日期间的延时加班工资和休息日加班工资。
  申请人于2010年9月提起劳动争议仲裁,申请人述称:申请人于2004年6月14日进入被申请人处工作,相继从事操作工、工段长、生产主管等工作,合同期限分别为2004年9月14日至2005年9月14日、2005年9月14日至2006年9月14日、2006年9月15日至2007年9月14日、2007年9月14日至2008年9月14日、2008年9月15日至2011年9月14日,工作时间为周一至周六,实行8:00-20:00和20:00-8:00两班倒,延长工作时间的加班工资按1500元为基数计算。2009年9月至2010年9月期间,申请人的月平均工资约为5000元,但被申请人却仅以1100元、1500元为保险缴费基数,为申请人办理养老、医疗等社会保险,并且在2004年6月14日至2004年9月14日试用期间未替申请人办理各项社会保险。2010年9月14日,被申请人在未与申请人商量,也未事先通知的情况下,捏造申请人严重违反被申请人处的规章制度,给被申请人造成严重经济损失等理由,单方面决定与申请人解除劳动合同关系,以试图规避因违法解除与申请人之间的劳动合同而应支付的经济补偿金这一法定义务。申请人认为,被申请人每天安排的工作时间为12小时,每周仅安排一天休息,已违反了我国法律及双方签订的《劳动合同》的约定。被申请人支付的加班工资、缴纳的社会保险明显偏低,是不符合我国劳动法律规定的。同时,被申请人因违法解除与申请人之间的劳动合同,依据我国劳动合同法的规定,应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。特向贵委提请仲裁,要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金65000元,补足支付2004年6月14日至2010年9月14日期间工作日延时加班工资70984元,补足支付2004年6月14日至2010年9月14日休息日加班工资57359元,补缴2004年6月14日至2004年9月14日试用期间各项社会保险,以申请人应发工资为保险缴纳基数补足缴纳2004年9月14日至2010年9月14日期间的养老、医疗等各项社会保险费,承担申请人因劳动争议仲裁所发生的一切合理费用。
  争议焦点:
  1、申请人上班打瞌睡,被申请人能否解除劳动合同?
  2、被申请人是否应补足支付2009年8月至2010年9月延时加班工资和休息日加班工资?
  3、申请人提出的要求被申请人补足支付2004年6月至2009年7月期间的延时加班工资和休息日工资是否超过劳动争议仲裁时效?
  4、申请人提出的要求被申请人补缴2004年6月14日至2004年9月14日各项社会保险的请求是否超过劳动争议仲裁时效?
  审理判决:
  劳动争议仲裁委员会经过审理认为:(一)申请人系被申请人处生产主管,监控录像显示申请人在2010年9月3日至2010年9月10日工作期间确有打瞌睡的违纪行为。被申请人以申请人作为生产主管带头在工作期间多次睡觉,造成恶劣影响为由,依据《员工奖惩》解除与申请人的劳动关系并无不当,故对于申请人提出的要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,本委不予支持。(二)依据原浙江省劳动厅《关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》中关于加班加点工资的计发问题的相关规定,单位安排职工加班加点的,应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。被申请人按照与申请人劳动合同中约定的月劳动报酬作为计发基数向申请人发放加班工资符合法律法规的相关规定,故对于申请人提出的要求被申请人补足支付2009年8月至2010年9月延时加班工资和休息日加班工资的请求,本委不予支持;另依据浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知 的规定,劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议,但劳动关系解除或终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。申请人提出的要求被申请人补足支付2004年6月至2009年7月延时加班工资和休息日加班工资的请求已超过劳动争议仲裁申请时效,本委不予支持。(三)被申请人自2004年9月起为申请人缴纳社会保险,故申请人提出的要求被申请人补缴2004年6月14日至2004年9月14日各项社会保险的请求已超过劳动争议仲裁申请时效,本委不予支持。(四)申请人提出的要求被申请人按照申请人应发工资为保险缴纳基数补足缴纳2004年9月14日至2010年9月14日期间的养老、医疗等各项社会保险费的请求,不属于劳动争议仲裁审理范围,本委不予支持。(五)申请人提出的要求被申请人承担申请人劳动争议仲裁所发生的一切合理费用的请求,缺乏法律依据,本委不予支持。
  经调解无效,依据原浙江省劳动厅《关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》(浙劳政[1995]103号),浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知(浙仲[2009]2号)第16条的规定,裁决如下:
  驳回申请人的各项请求。
  经典评析
  本案例涉及到劳动者严重违纪而被解除劳动合同。申请人上班时间睡觉,已违反了公司的规章制度。根据被申请人处的规章制度,对于工作时间多次睡觉、打盹、串岗、玩游戏等,从事与工作无关的活动以及主管或其它管理人员有严重违纪行为或渎职行为,对公司造成经济损失的属于严重违纪行为,被申请人有权依据规章制度解除与申请人的劳动合同。同时,申请人作为一名主管,不仅自己上班时间睡觉,而且对于下属员工上班时间睡觉也不制止,还纵容员工上班时间不工作。申请人没有尽到一个主管的职责,其上班睡觉造成了恶劣影响,导致整个班组工作效率下降,完不成生产任务。被申请人对申请人作违纪解除劳动合同,符合法律法规
相关法律咨询

您好!请问妻子死亡,别人欠我们家钱老公有权追回吗?合同手续都是妻子的名字,现在老公想结婚扯结婚证,是不是销了妻子的户就不能再问这欠款了

你好,如果当事人死亡法定继承人有权要求债务人进行归还欠款。维护自身的权益。
你好 是夫妻的共同财产是可以要求,具体的来电详细沟通的啊
你好,可以去起诉,请问具体是什么款项啊?能大概讲下吗?
你好,可以由继承人继承债务,要求对方还款
2020-08-11 17:34:54共4位律师回复


办理解除取保候审手续,办案人员要求提供居住地派出所电话,目的是什么

你好。如果把你取保候审手续需要当地的公安机关对当事人进行相关的管理工作需要进行提供。
2020-08-11 16:07:53共1位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!

在线咨询法律问题

注:你的电话只有律师可以看到