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员工拒绝加班造成公司损失被判赔公司1.8万元,合法吗?

发表时间:2020-05-08 11:03 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:10380
责编:shangjindi 内容来源:中顾法律网

2020年4月29日,江苏省扬州市邗江区人民法院通报了一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业1.8万元损失的案例,引起网友热议。而且值得注意的是该判决也只是邗江区人民法院的审理意见,并未获得扬州市中级人民法院的认同。

据悉,该起案例的当事人为扬州某换热器有限公司(以下简称换热公司)和其名下的两名检验科员工常某、石某。2016年5月13日,换热器公司通知常某、石某二人加班完成公司的检验任务,但遭到拒绝。此举便导致换热器公司延迟交货,公司也因逾期交货向客户公司赔偿了12万元的违约金。

次日,换热器公司发出通告,称常某、石某二人不服从公司安排工作,且擅自离开工作岗位并下班,属严重违反公司管理规定,为严肃厂纪,给予二人辞退处理。但又过了两日,即5月16日换热器公司工会致函公司领导,认为公司安排常某二人加班并未协商一致,所以不能以此为由解除劳动合同,请求公司继续留用二人。

不久后,常某、石某二人向邗江区仲裁委申请劳动仲裁,请求认定换热器公司属于违法解除合同。仲裁委支持二人仲裁请求,但换热器公司对此不服,遂向邗江区人民法院提起诉讼。2016年12月,法院一审宣判换热器公司此举属违法解除合同,依法向常某、石某二人支付相应赔偿金及法律责任。换热器公司不服一审判决,向扬州市中级人民法院提起上诉。2017年7月,扬州中级人民法院作出终审判决,驳回上诉,维持原判。

此后,换热器公司以常某、石某二人故意拒绝加班造成公司损失12万元为由,向邗江区仲裁委申请劳动仲裁,要求常某、石某两人承担公司的损失。2017年8月,该仲裁委以换热器公司材料不齐备为由作出不予受理通知书。年底,换热器公司向邗江区人民法院提起诉讼。

邗江区人民法院一审宣判,常某、石某二人明知其生产任务紧迫,故意拒绝加班并导致企业产生损失,应当承担相应赔偿责任,遂判二人承担企业违约损失的15%,18000元。换热器公司不服一审判决,扬州市中级人民法院提起上诉,称公司损失是常某、石某二人造成的,与公司经营经营风险无关,一审判定二人承担15%的赔偿责任明显过低。

2019年7月,扬州市中级人民法院作出二审判决,换热器公司主张损失与其经营风险无关,需常某二人承担惩罚性违约责任的上诉请求缺乏事实和法律依据,不予支持。鉴于常某、石某二人在一审判决后并未对其承担15%责任提起上诉,按照民事诉讼“不告不理”的原则,维持一审判决。

看到这里,可能有些人为公司打抱不平,又或为常某、石某二人打抱不平。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

也就是说,用人单位安排劳动者加班,需协商一致后方可进行。不过要注意一点,若劳动者在与用人单位签定劳动合同时,就已将法律允许的加班时间写进了劳动合同当中作为固定的合同条款,则该种情况是视为用人单位与劳动者已经就加班的内容进行了协商一致,在法律允许的范围内达成的关于加班时间的条款是具有法律效力的,此时劳动者无正当理由是不能再拒绝加班的。

此外,关于因拒绝加班造成公司损失,员工是否应当担责的问题,小编觉得不应担责。虽说《劳动法》规定用人单位可以在紧急情况下要求员工加班,但前提必须是事先与员工协商一致,如未达到一致,劳动者便没有加班的义务,自然而然的也就不就为拒绝加班而造成公司损失担责。其次,难道公司就只有这两名员工吗?企业自首的人力资源规划是否存在问题,也值得商榷。

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2020-07-06 17:08:17共1位律师回复

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