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航空公司拖欠工资,唯一飞机被法院查封变现

发表时间:2019-11-12 11:19 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:10199
责编:shangjindi 内容来源:中顾法律网

北京某公务航空公司因经营不善导致资金链断裂,并拖欠30余名员工工资、社保近千万元。日前,北京顺义法院就此事已作出措施。该航空公司名下飞机已被查扣,并突破性地解决了飞机的保管和维保等问题,将进入司法变现环节,以尽快维护当事人利益。

据悉,涉事公司在航空行业工资偏高,目前执行案件总标已超过800万元,而且随着其他员工的陆续申请进入执行程序,标的额还将继续增加。2019年9月11日,北京市顺义劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,表示该公司员工的相应诉求全部获得支持。从10月10日到11月2日,有30余人先后向顺义法院申请执行。

当顺义法院接到执行申请后,遂对该航空公司进行调查。但调查后发现,其经营用房是租赁的,公司账户上也没有可供执行的财产,执行一度进入停滞状态。后经公司员工提供的线索得知,该公司名下有一驾型号为庞巴迪挑战者605的公务飞机,大体估算二手价约为四五千万元。

而且,该公司目前自身债务已近4亿元,考虑到很有可能会进入到诉讼阶段。所以为了保障员工利益,执行法官决定第一时间对这驾飞机进行查封处理。据顺义法院执行法官麦育亥介绍,对于顺义法院来说,查封拍卖民用航空器还是首例,在保管、处置等程序上还需要做一些尝试性探索。

小编也在此整理了一些关于公司拖欠员工工资以及员工该如何维权的法律知识。

首先,我国《劳动法》规定,用人单位应当以货币形式将工资按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,超30天未支付劳动者工资的将构成拖欠工资。不过,如用人单位的确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付劳动者工资的,需要经与本单位工会协商一致,可延期一个月支付劳动者工资,并将延期支付工资的时间告知全体劳动者。

无故拖欠劳动者工资超30天,解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿,支付劳动报酬等行为,均属违法行为,劳动者可依据《劳动法》第九十一条规定,向劳动行政部门申请维权。此外,如情节严重,用人单位可涉刑,构成拒不支付劳动报酬罪,依法承担刑事责任。

具体法律依据如下:

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条

拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪。

在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚。

在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。

对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。

《刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

再次,关于劳动者维权。劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情状时,可依法向劳动行政部门及当地劳动仲裁依法申请维权。

现实生活中,还存在一些劳动者为何用人单位签订劳动合同的情状。这时,劳动者应当要准备一下证据。主要包括,能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据、证明自己在单位上班的证据。比如单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明等。

劳动合同向当地劳动仲裁申请维权,应当事先准备好以下材料。

劳动仲裁书(详细陈述申请事项及事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);

申请人,也就是劳动者身份证以及复印件;

有委托人,则需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

被申请人,也就是用人单位的工商注册信息资料;

申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料,申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

《提交证据材料清单》一式两份;

综上,大家对公司拖欠工资和如何维护自己作为劳动者的权益也有了个大概的理解。所以,作为用人单位,应当实事求是,脚踏实地的发展,给劳动者创造一个安心、舒心的工作环境,作为劳动者,如存在公司无故拖欠工资的情况,大可不必担心,你完全可以就此向劳动仲裁机构申请维权。以上信息由中顾法律网小编整理编辑。

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