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朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退

发表时间:2019-10-30 18:30 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:47
责编:leazoom123 内容来源:梁泽颖律师

广东荣迅泽律师事务所

深圳市罗湖区宝安北路宝能·慧谷上观中心17楼1711、1712

劳动者方某因不满工作调动被解除劳动关系,与公司发生争议,从劳动仲裁一路打到二审法院。法院的终审判决给了她一个满意的说法。

【案情回放】

方某是某公司品质管理部门职工,本来做行政工作,每周5天,每天8小时。2014年9月,因同部门一位女职工休产假,方某被调去做检测工作,工作时间变成了三班倒。方某对之十分不满,于同年10月8日向公司提出书面异议,明确表示不同意调动。2天后,公司答复方某可以只安排早中班,一周一轮换;同时出具《警告书》给予方某书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由,于10月13日再次提出异议。10月21日,公司答复称再次调整安排方某只上白班,自8时至17时。方某仍不同意公司安排,公司遂于10月28日给予方某书面严重警告。不到一周,方某收到了公司《解除劳动合同通知书》,公司以方某不服从上司指令,拒绝合理的工作安排,违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上,导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。

同年11月1日,方某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月,方某的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。方某起诉到了法院。原审法院判断,虽然方某工作调动前后的工资水平没有明显变化,但工作时间却变成了三班倒,劳动合同履行内容发生重大变化,方某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足,单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付方某违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为方某应当服从合理范围的工作调动,上诉至一中法院。法院经审理后认为,依据相关法律规定,公司在调动岗位时没有和方某协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除劳动合同就属于违法。据此,作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。

【以案说法】

问:小方提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容?

律师答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

本案中,公司将方某从行政岗位调到技术岗位,工作时间也变成了三班倒,劳动合同的履行内容已发生重大变化,却并没有征得方某的同意。依据上述规定,方某有理由不接受公司的调动安排。因此,方某提出异议的行为是合理的。

问:劳动争议纠纷中,该由哪方承担举证责任?

律师答:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

本案中的公司单方解除了与方某的劳动合同,就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据,自然应该承担举证不能的后果,法院据此认定公司违法解除。

【法辞典】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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