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公司说我违反保密协议,我要付怎么责任?

更新时间:2017-09-11 浏览:33 次

小李在公司任职1年半,公司一直没与小李签订劳动合同,后来以公司经营不善为由要把小李辞退,小李不服申请了仲裁。可对方却反诉小李,说是由于小李往个人邮箱里发送了一个文件包,违反了保密协议(入职时与公司签订的),要小李赔偿60000元!而这些文件有部分是公布在网站上的内容,以及活动宣传参与的流程,不存在什么保密内容,请问郑律师,是不是只要是公司的资料不管有没有商业上的价值都需要保密?公司要求的60000元赔偿合理吗?

先撇开小李是否违反了保密条例不说,我们先来看看如果真的违反了所谓的保密条例,我们需要付什么责任呢?

1、民事责任

民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。

用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。

2、行政责任

根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、担刑事责任

根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

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