您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 企业改制后怎样补偿离职职工

企业改制后怎样补偿离职职工

发表时间:2017-05-09 16:39 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:370

编辑同志:

我本是一名国有企业员工,在该国有企业(大型2类)工作30年,企业改制后,国有企业变成了民营企业。我不想在该企业继续干下去了,但又觉得自己已经工作了30年就这样离开很可惜。经询问单位又因为我尚未年满50岁不允许我退休。请问,现在我的身份是否还是国企职工;如果我想离开该企业,有没有相关的补偿政策?

王林读者:

在你们单位改制的过程中,确实有一个应否给职工经济补偿的问题。实际处理时可以按三种情况来进行:第一,因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位,不能要求所有的职工都必须转到新单位去,也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工,由原单位与其终止劳动关系并支付经济补偿金。第二,对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工,企业可以不支付经济补偿,但其在原单位的工龄应同改制后的工龄算在一起,以后在与新单位解除或终止劳动合同时,以连续相加的工龄来计算经济补偿金。第三,如果改制过程中,职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金,然后职工又选择到新企业工作的,以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时,只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均工资作为基数,乘以在本单位工作的年份数。

相关法律咨询

抖音上说平台招募主播 ,让我提供给他抖音号和真实姓名 。想知道这样安全吗

您好,单凭您的描述无法给出有效的建议。建议先查询一下对方的公司是否是正规公司,再看一下与您签订的合同当中是否有陷阱。
2020-12-03 21:17:19共1位律师回复


你好律师,我是村里个体工商户,因大队毁约上涨地皮租金我们没同意要给我们停水这样可以吗,怎样维权谢谢

您好,根据您所描述的情况,需要先明确一件事:原合约是否已经到期。
如果原合约尚未到期,那么停水行为是违约行为,可以根据合同所规定要求赔偿。
如果原合约已经到期,那么就要看合约中关于续约的条款是如何规定的。
2020-12-03 19:27:47共1位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!