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解决劳动争议主要法律依据

发表时间:2017-04-26 16:37 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:517
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网
解决劳动争议主要法律依据

  1、《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

2、《企业劳动争议处理条例》第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。

3、《企业劳动争议调解委员会组织及工作细则》第一条 为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,制订本规则。

4、《劳动争议仲裁委员会组织细则》第一条

5、《劳动争议仲裁委员会办案细则》第一条 为实现劳动仲裁办案规范化,保证办案质量,及时正确地处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),制定本规则。

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