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公司不给工资条报警有用吗

发表时间:2017-01-20 09:05 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动保障 阅读量:939
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

劳动纠纷在我们的生活中是经常发生的,不少人在生活工作中遇到纠纷,能够想到的解决方式,就是报警。对于有的纠纷,警察确实可以是解决,但对于一些比较特殊的纠纷,即使是报警也不一定能解决。比如说工资纠纷就需要进行仲裁,那么要是公司不给工资条报警有用吗?接下来由中顾法律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

公司不给工资条报警一般没用,需要进行劳动仲裁。

一、老板不发工资可以报警吗

老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。

1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、不发工资怎么办?

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

根据实践经验,我们可以得出这样一个结论,在遇到老板不发工资的情况时,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警并没有什么用,还不如向单位所在地的劳动局进行投诉。

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