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@农民工,“云维权”了解一下!

发表时间:2020-03-13 11:09 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动保障 阅读量:10679
责编:shangjindi 内容来源:中顾法律网

疫情期间,农民工该如何讨回之前的欠薪?该去找谁讨薪?该去哪讨薪?维权难成了农民工当下的难题。不过好在我国司法机关并未因疫情而“打烊”,开展线上维权(简称“云维权”)。接下来,随小编看下云维权是如何维护农民工的权益吧!

一.44人被欠58万元,足不出户完成庭审

2020年2月12日,山东省滨州市博兴县人民法院,通过网络视频的方式,帮助44位农民工讨薪。

“原告,你能听到我说话吗?”

“被告,你那边话筒开一下,这样确保三方都能听到彼此的声音。”

法院审理查明,被告为博兴县某建筑公司及其该公司项目经理。自2014年,被告就开始拖欠安某平等44名农民工薪资,据此拖欠薪资已达58万余元。

二.网络发放案款,“云执行”工作模式开启

年前,四川省泸州市泸县人民法院喻寺法庭对代某某等23名农民工与某建业集团的劳务纠纷系列案件进行了审理,判决该集团公司归还所欠薪资30.3万元。但疫情来势汹汹,这些薪款还未能及时交付到这23名农民工手中。

于是,泸县法院决定,开启“云执行”工作模式,逐一通过互联网视频和23名农民工核对薪资到账情况。

三.法律援助不下线,律师24小时在线答

疫情期间,中国法律服务网上,关于农民工讨薪维权的咨询并未减少。为此,司法部印发通知,要求各级司法行政机关加强农民工法律服务和法律援助,倡导其可通过中国法律服务网、热线平台、官方微信公众号、APP等进行咨询,做到多方面,多方法来申请法律援助。

与此同时,小编也整理下了关于如何在“云维权”如何维权的相关知识。具体内容如下:

首先,我们要明确公司拖欠工资多久算违法。

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说公司,即用人单位应当在自然月结束的30内结算工资,若超出30天便可构成拖欠工资。

不过,据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定,用人单位无故、无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情形不包括以下情形:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

再次,在符合违法拖欠工资的前提下,劳动者可通过以下几种程序来解决。

1.协商。劳动者与用人单位自行协商解决,并在双方自愿的基础上达成协议。

2.投诉。劳动者可在协商未成之后,向当地劳动保障监察机关投诉,并向当地劳动监察大队寻求帮助。

3.申请支付令。劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,责令用人单位支付其拖欠薪资。

4.申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁,并通过下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动者觉得仲裁不公的话,可依程序申请行政复议。

5.提起民事诉讼。在15天内向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行,解决拖欠薪资问题。

最后,小编想要提醒下大家,若不想日后讨薪难,还要在一开始做好保障工作。即入职前,于用人单位签定书面劳动合同;签约时,询问劳动合同中关于自己工作内容、地点、薪资等条款;入职后,坚决抵制违章违法工作,不要被违约或不发放薪资等威胁,据《劳动法》规定,劳动者有权抵制违章指挥。

以上信息有中顾法律网小编整理编辑。

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