“996”工作制是否违法?

近日，“996”工作制再次进入了公众的视线，成为了大家茶余饭后的谈资。“996”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。该工作制度最早被公众熟知是在2016年，58同城公司人力资源部以口头通知的方式要求员工实行996工作制，引起了不少公司职工的不满。近日，刘强东及马云分别就996工作制做出了回应。刘强东说：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”马云说：“任何公司不应该，也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作!但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的!我不为996辩护，我向奋斗者致敬。”

事实上，现在实施996工作制的公司不止一家。因为工作任务的需要，很多员工不加班就完不成绩效，而绝大多数的员工加班也没有加班费。《劳动法》规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

身为劳动者，没有任何一个人会喜欢996的工作制度，长期如此不但会影响个人的身心健康甚至会造成人员变动。虽然很多的企业采用鼓励的方式要求员工加班，但这种加班不应当是强制的，强制行为是违法的。正如马云所说想让员工通过996的而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。以上信息由中顾法律网小编整理编辑。